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在什么情况下构成非法雇用童工罪

在什么情况下构成非法雇用童工罪
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-26 05:32:37 已帮助1686人

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在什么情况下构成非法雇用童工罪
符合本罪的犯罪构成要件
1、客体要件
本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”,是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
2、客观方面
客观方面表现为违反劳动管理法规雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下的作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
3、主体要件
犯罪主体既可以是单位,也可以是自然人。
4、主观方面
主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意
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