请问法院可以执行信用卡吗?求有关人员帮助解答。

依据刑法第三百一十二条　【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。缓刑与罚金并不冲突，即便判缓刑，也有可能并处罚金。罚金由法院根据涉案金额、情节而定。

有限公司股东想要退股怎么办?股东可以不转让股权，而是要求公司以合理的价格收购自己的股权，主要是发生在股东以下股东会议决议表示反对时行使：1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;2、公司合并、分立、转让主要财产的。但要注意，虽作出分立或者转让主要财产的股东会决议，但如果决议的内容事实上无法履行，股东不得行使异议股东股权回购请求权。3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。这表明，异议股东股权回购请求权属于形成权，起诉受除斥期间的规制，超过法定期间的，法院不予支持。有限公司股东退股的其他方式1、股权转让股东可以通过转让股权的方式退出公司。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权也可以向股东以外的人转让股权。向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。但是如果其他股东在接到转让通知后三十日内，既未答复，亦不购买的，或是过半数股东不同意转让但也不购买的，则视为同意转让。2、公司解散股东可以通过召开股东会议作出关于解散公司或是修改公司章程中的解散事由的决议。符合法定条件的，股东也可以请求法院解散公司，进行清算。起诉到法院解散公司的情形有：(1)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的;(2)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;(3)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的;(4)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序，必须在发生劳动争议一年之内提起，逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。相关仲裁文书无效情况在《民事诉讼法》第二百一十七条已予以说明。

那么，女婿到底是否有义务岳父岳母呢？就本案例来说，这位同学的老公绝对是有义务赡养岳父岳母的，我们先不争论抢救岳母是否有意义，但如果单纯的从出钱给岳母住院来说绝对是应该的，而且可以从三个方面来证明他既有义务，也是义不容辞。首先，女婿的妻子从法律的角度有义务赡养自己的父母。法律明确规定，子女有赡养父母的义务。所以，虽然法律没有规定女婿有赡养岳父岳母的义务，但法律明确规定了他的妻子有义务赡养父母。其次，女婿的收入是他和妻子的共同收入。一对夫妻，无论是谁挣钱，他们任何一方的收入都是夫妻的共同收入，这也是法律明确规定的。从本案例来看，同学家的主要收入来源应该是来源于其老公，或者也是其老公掌握着家中的经济大权（当然，作为女儿自己也不愿意抢救母亲的情况例外，要老公出钱或许只是做给大家看，他们其实是在唱双簧，这种情况在现实中也有）。但无论是哪种情况，女儿有权要求自己的老公出钱来赡养自己的父母。第三，女婿的妻子有权继承父母的遗产。法律明确规定，父母的遗产子女都有公平和平等的权力继承，所以，虽然法律没有明确规定女婿有继承岳父、岳母的遗产权，但通过其妻子同样继承了岳父岳母的遗产，因为妻子所有的收入同样是夫妻的共同收入。所以，从以上三个方面来推断，虽然法律没有明确规定女婿有赡养岳父岳母的义务，但在夫妻的存续期内，因为其妻子既有权力享受岳父岳母的遗产，也有义务赡养岳父岳母，从而可以推断女婿同样有义务赡养岳父岳母。当然，女婿赡养岳父岳母的义务是有前提条件的，那就是必须是夫妻存续期间，一旦夫妻离婚或妻子意外死亡，那女婿就没有义务赡养岳父岳母了，因为从法律的角度他们之间不存在亲属着关系了，岳父岳母的遗产他也无权通过妻子继承了，而且他们之间的财产因为离婚已经从法律的角度分割，如果是妻子死亡，他们之间的财产也已按照法律的角度进行了分割，所以，女婿和原岳父岳母之间再不存在任何经济关系了。根据以上情况同样可以推断，媳妇同样在夫妻存续期间内有赡养公婆的义务，但如果离婚或丧夫之后，也就不存在赡养公婆的义务，因为他们之间同样不再是公婆和媳妇的关系。当然，法律无情人有情，在现实中，许多夫妻一方死去，另一方如媳妇从良心的角度去赡养曾经的公婆，如女婿去赡养或曾经的岳父岳母也大量的存在，因为这体现着中华民族最伟大的传统美德，毕竟，他们虽然从法律的角度不再具有亲情，但他们之间有着血缘关系了，因为他们的儿女就岳父岳母或公婆的外孙或孙子，所以，有的夫妻即使是因为离异也有去赡养岳父岳母或公婆的，这值得我们去点赞，更值得我们去传承。所以，我们必须要谴责以法律没有明确规定的理由，女婿或媳妇赡养岳父岳母或公婆的丑恶社会现象，一方面我们每个人都会老；另一方面我们都在抚养子女；三方面不排除有各种意外降落在你的头上。所以，我们赡养双方父母，即是传承中华民族传统美德，也是给自己的子女做榜样

你好，下面就抱养小孩如何上户口问题回答如下:《收养法》中对收养人的条件有“无子女”的规定。但是《收养法》第八条第二款还有这样的表述：“收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。”这表明，有孩子的人士，完全有资格收养孤儿，而且可以收养一个以上。◆《收养法》第六条，关于收养人条件的条文中的表述是：无子女，有抚养教育被收养人的能力，未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病，年满三十周岁。这意味着30岁以上的公民，不论已婚未婚，都有收养孩子的资格。不过，《收养法》第九条规定：无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。这意味着，单身男性只有40岁以上才有资格收养女性孤儿。◆没有生育的夫妇收养孤儿，只要收养手续齐全，符合法律法规，事后可以再生育一个孩子。◆收养孩子需要办理一系列的手续。如果是已婚人士收养，必须夫妻双方共同出面。夫妻双方收养孩子，需要出示夫妻双方的身份证、户口簿、结婚证书；夫妻双方向民政部门提出书面申请；夫妻双方所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的婚姻状况、有无子女和有无抚养教育被收养人能力等情况的证明；收养人居住地派出所出具的收养人无犯罪记录证明；收养人常住户籍所在地计划生育部门出具的收养人子女情况的证明；收养人（双方）健康检查证明；收养人和被收养人单身免冠二英寸照片各一张，合影二英寸照片一张；在公开发行的报纸上刊登公告；夫妻共同收养子女的，应共同到收养登记机关办理登记手续。◆助养手续相对简便◆助养与收养有着本质上的区别。它是社会各界人士关心孤儿和残童成长的一种形式，助养人与被助养人之间没有法定抚养和赡养的关系、权利和义务，被助养的孤儿和残童的姓名不能更改、户口不准迁移，其法定监护人仍是儿童福利院。◆愿意助养地震孤儿的人士，可以与灾区当地的社会福利部门签订协议，对一个或多个孤儿进行结对捐助。通常，需要助养人定期（通常是按月）向孤儿提供定额的生活、学习费用，直至其成年。◆助养孤儿的经费额度，以当地城乡居民基本生活水平为标准；助养的标准比较灵活，以助养人的意愿为标准，每月少则上百，多则上千，不同层次均可选择；确认助养关系后，助养人可以在节假日把地震孤儿接到深圳家中，让其享受家庭温暖和社会关怀；助养通常在孤儿年满18岁后结束。◆收养、助养有本质上的区别◆收养是根据法定的条件和程序领养他人子女为自己子女的民事法律行为。收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女；（二）有抚养教育被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（四）年满三十周岁，无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。其中，收养孤儿不受无子女的限制，也不受只能收养一名子女的限制，符合后三项条件即可。◆收养行为是一种设定和变更民事权利、义务的重要法律行为，它涉及对未成年人的抚养教育、对老年人的赡养扶助以及财产继承等一系列民事法律关系。尤其需要注意的是收养将会产生拟制的父母子女关系，涉及到财产继承等敏感问题。在养子女成年后，双方可以协议解除收养关系，协商不成的，可以向人民法院起诉。现在收养程序比较复杂，市民需前往被收养小孩的所在地县区一级民政部门办理收养登记手续，领取收养证后再返回本地为小孩办理入户手续。ps，啰唆一句，办领收养登记，首先需要被捡养小孩在公安机关被遗弃的证明，也就说捡到小孩，第一件事不是回家养着，而是先去报警备案，不然，等 想到要给孩子办收养收续的时候就麻烦了，搞不好计生部门还会找上门来说是 偷偷超生的或是怎么样的，还想用领养的方式上户口。对了，人口普查上户一样要通过计生部门，收养手续一样也不会少，所以千万别把人口普查当成上户口的捷径

你好，下面就针对你提出的问题回答如下:公安不能强行要求民事案件双方。可以调解，但不得滥用职权干涉民事纠纷。

《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

行政复议法第十七条 行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查，对不符合本法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人；对符合本法规定，但是不属于本机关受理的行政复议申请，应当告知申请人向有关行政复议机关提出。