老公欠债太多老婆该如何办

凡是未成年人的合法债务都由法定监护人承担。凡是成年人以自己名义借取的债务，都由自己承担，除非有证据证明债务人恶意转移财产给加人或者债务人死亡，遗产由家人继承。并不是楼上所说的什么“借款是用于其家庭生产生活的话，他父母有义务替他还钱。”即便是为家庭生产生活所借的款，只要是以自己的名义，父母都没有义务代为偿还。法院不会帮你找人的，申请强制执行，法院只会帮你查他名下的财产。然后执行。

你好！如果能证明该笔贷款没有用于夫妻共同生活中则不属于夫妻共同债务。

如果人死了，信用卡欠的钱需要按情况来处理：如果借款人在申请贷款时，他的亲属或是其他第三方与贷款机构签订了连带还款责任合同，那么在借款人长期欠款的情况下，贷款机构会要求担保人履约担保义务，承担连带还款责任，偿还余下所剩欠款。在没有任何第三方做担保的情况下：①如果借款人选择了房屋抵押贷款方式，那么逾期时间达到了半年左右的时点，贷款机构一般会向法院提起房屋拍卖的诉讼请求，所获得的拍卖款项将优先用于清偿欠款；②如果是死者家属代为还款的话，那么在贷款全部偿清之后，其家属便能办理房屋抵押解除登记手续，进而保住房屋。而如果借款人当初选择的是无抵押贷款，既没有提供抵押物，也没有提供

1、对于暂时无力偿还的，可协商延期或者分期偿还。    2、如果有能力却不偿还，可能会被法院申请强制执行。    3、如果借款人永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿了，这就要经过法院审理、作出判决，再申请法院强制执行。    【法律依据】    《民法典》第六百七十八条，借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

可以主动联系平台进行协商，尝试延期或者分期还款。但是个人用户很难协商成功，您可以联系我帮助您与银行进行协商，协商分期还款或者停息挂账，帮您避经历后续的暴力催收以及诉讼程序，一旦进入诉讼程序，将可能给您带来给多的不利因素。

如果该债务的产生未经配偶同意，事后也没有得到配偶的追认，同时该债务并未用于夫妻共同生活生产经营等，那么这是属于他个人的债务，与配偶无关

两个孩子，原则上是一人一个，关于债务，如用于共同生活的，属于共同债务，双方共同承担。

你好，建议你跟老婆商量一下，把挖掘机拿回来，双方再谈一下。

这要看公司是否承担责任，才能确定是否赔偿。

你好，相关情况了解一下

《工伤保险条例》第三十三条第一款第一项规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：“(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;”第三十四条第一款第一项规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：“(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;”第三十五条第一款第一项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;”第六十一条第三款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《贵州省实施工伤保险条例办法》第二十四条规定“工伤职工的本人工资按《条例》第六十一条规定执行。“工伤职工受伤前本人缴费工资或实际工作时间在6个月以上12个月以下的，按本人缴费工资或实际月平均工资计算，但最少不得低于统筹地区职工月平均工资的60%;不足6个月的，按统筹地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算。”《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”根据以上法律法规的规定，工伤职工对一次性伤残补助金的本人工资数额的主张，用人单位有异议的，应适用举证责任倒置，由用人单位提供有工伤职工(或其他代理人)签名的工资发放清册及缴费工资清册(账表)，以确定工伤职工的本人工资，因为工资发放清册及缴费工资账表属于用人单位掌握管理。用人单位拒不提供，则按工伤职工主张的数额计算。

可以尽快报警处理，看公安机关对他人能否立案。请对回复给我评价一下。