免责声明
以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤鉴定期间公司不发工资如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
公司在疫情期间不发工资的话可以收集证据向劳动行政主管部门投诉,特别是职工有证据能证明单位本来就是恶意拖欠工资的话,一般劳动行政主管部门在查清楚拖欠工资的相关事实以后,会责令用人单位在法定期限内支付工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤鉴定期间公司不发工资劳动者怎么处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤鉴定期间公司不发工资怎么维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤鉴定期间公司不发工资员工该如何维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
在停工留薪期内,应按原工资标准支付工资。若工伤职工在工伤认定期限内因伤未能出勤,其薪资待遇取决于是否处于停工留薪期内。停工留薪期包括住院治疗和休养期,工伤职工需提供休养证明,并由用人单位按《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。超过12个月或有争议,需经市劳动能力鉴定委员会确认。
在停工留薪期内,应按原工资标准支付工资。若工伤职工在工伤认定期限内因伤未能出勤,其薪资待遇取决于是否处于停工留薪期内。停工留薪期包括住院治疗和休养期,工伤职工需提供休养证明,并由用人单位按《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。超过12个月或有争议,需经市劳动能力鉴定委员会确认。
1、工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。2、第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤鉴定期间公司不发工资如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
公司在疫情期间不发工资的话可以收集证据向劳动行政主管部门投诉,特别是职工有证据能证明单位本来就是恶意拖欠工资的话,一般劳动行政主管部门在查清楚拖欠工资的相关事实以后,会责令用人单位在法定期限内支付工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤鉴定期间公司不发工资劳动者怎么处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤鉴定期间公司不发工资怎么维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤鉴定期间公司不发工资员工该如何维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
在停工留薪期内,应按原工资标准支付工资。若工伤职工在工伤认定期限内因伤未能出勤,其薪资待遇取决于是否处于停工留薪期内。停工留薪期包括住院治疗和休养期,工伤职工需提供休养证明,并由用人单位按《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。超过12个月或有争议,需经市劳动能力鉴定委员会确认。
在停工留薪期内,应按原工资标准支付工资。若工伤职工在工伤认定期限内因伤未能出勤,其薪资待遇取决于是否处于停工留薪期内。停工留薪期包括住院治疗和休养期,工伤职工需提供休养证明,并由用人单位按《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。超过12个月或有争议,需经市劳动能力鉴定委员会确认。
1、工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。2、第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据