想知道一下对于按照什么条件来支付抚养费

1、如果对方不按时支付抚养费的，可以先和对方协商，看看是什么原因导致的。2、如果是对方不愿意支付的话，那协商之后还是不愿意支付的，那么只有申请法院强制执行了。

1、子女的抚养费，依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。2、例如给付方每月有固定收入的，一般是按固定收入的20-30%给付。如果有特殊情形的，可以请求增加或者减少抚养费。3、法律依据：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)》第四十二条  民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。第四十九条  抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。4、有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。第五十八条  具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持：(一)原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平;(二)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额;(三)有其他正当理由应当增加。

1、子女的抚养费，依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。2、例如给付方每月有固定收入的，一般是按固定收入的20-30%给付。如果有特殊情形的，可以请求增加或者减少抚养费。3、法律依据：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)》第四十二条  民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。第四十九条  抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。第五十八条  具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持：(一)原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平;(二)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额;(三)有其他正当理由应当增加。

1、如果对方不按时支付抚养费的，可以先和对方协商，看看是什么原因导致的。2、如果是对方不愿意支付的话，那协商之后还是不愿意支付的，那么只有申请法院强制执行了。

借：主营业务收入　　贷：应交税金应交增值税（销项税额）　　借：应交税金应交增值税（减免税款）　贷：补贴收入2013年7月29日，财政部、国家税务总局下发了《关于暂免征收部分小微公司增值税和营业税的通知》，宣布自2013年8月1日起（即9月份申请纳税起），对增值税小规模纳税人中月销售额不超出2万元的，暂免征收增值税；对营业税纳税人中月营业额不超出2万元的，暂免征收营业税。

你好，关于上述的问题，解答如下, 按照什么条件来支付抚养费1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。2、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。3、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入中同行业平均收入。4、抚育费应定期给付，有条件的可一次给付。5、给付时间一般至子女生活为止。离婚前，夫妻双方约定孩子的抚养权归男方，男方承诺不必女方承担任何孩子的抚养费，这能成立吗?另一种则是：孩子抚养权归女方，男方承诺离婚后孩子他不认了，拒付抚养费，成立吗?1、前一种约定对于男女双方来说是成立的，最好应有书面的约定;2、后一种约定，女方不同意的，男方拒付抚养费，对女方是没约束力的;3、无论是哪一种，如果双方的行为的影响了孩子的成长，孩子本人是可以要求男女双方承担抚养的义务的;

然后呢

：这个需要以请假的类别来区分说明。（一）病假工资计算对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以

【法律意见】一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。