员工正常离职后，工资压一个月后再发，合法么

也有观点认为,应当赔偿,然后你归还单位你领取的工资.毕竟单位不是侵权人,不应当承担侵权赔偿责任.不应当减轻侵权人的赔偿责任.

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您好，现在50岁还没有到退休年龄。

违法解除劳动关系，单位需要承担赔偿金，是你工资的双倍赔偿。

电动车按照非机敏车分类，无纳入机敏车管理，所以机敏车这种管理的方法对于电动车不适合。和另一方电动车的意外，这种说法比较含混，意外定性是追尾还是对撞。追尾的话是后车的全部职责，对撞的职责是哪一方有逆向行驶的或者无按照限定行车道行驶的全部职责。如机敏车走非机敏行车道，电动车走机敏行车道。按照交规，各行其道，机敏行车道上机敏车是合规的路权，非机敏车无；同理，非机敏行车道上电动车的路权，机敏车无，看路权，有路权的无责，无路权的全部职责。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

不但不应该承担责任，且可以要求狗主人对你的车辆损失进行赔偿。动物主人对动物有管理的义务。在城市道路或公路上狗主人应对狗进行牵领，不能任由其乱跑。法律依据：《侵权责任法》第十章　饲养动物损害责任第七十八条　饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。第七十九条　违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。第八十条　禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。

裁减员工必须要有书面通知或公示，如果没有就是违法

是从你住院那天起开始计算，如果构成伤残等级的，鉴定书上是鉴定你需要休息多少天，就按鉴定书上的时间去算你的误工费。如果你的伤情轻微那就是你住院期间来算误工费。

老板的做法违法，你可以申请劳动仲裁。

缓刑期间到达离退休年龄的，按照《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及 判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》（人核发〔1989〕2号）文中“缓刑人员在缓 刑期间，不能办理离退休手续”的规定，不办理离退休手续，继续按缓刑期间的标准发放生 活费。缓刑期满至原单位对本人做出处理期间的生活费，按缓刑期间的标准计发。 缓刑期满后分配正式工作的，其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。

驾驶员承担全部责任，构成交通肇事罪，追究刑事责任！