客户拖欠货款不接电话要通过什么方法要回货款

你好，可以向劳动监察大队起诉或申请劳动仲裁

欠条最好有书面证据，否则你的主张得不到支持。

您好签订劳动合同了吗？劳动关系可以申请劳动仲裁，非劳动关系按照相应的法律关系处理

你好，离婚只有两种途径，要么双方协商一致去民政局，要么一方去法院起诉。看你在网上的留言，我认为你得到法院起诉离婚，如果需要律师代理可以联系我。

你可以详细沟通比较好的啊

你好可以电话联系吧！，

你好，可以具体说一下

你好可以电话联系沟通了解

你好具体什么情况具体说一下

您可以选择民事途径解决，也可以根据定金数额，符合条件的考虑走刑事控告诈骗的方式解决。

你可能是被骗了，你需要确定你们到底是借贷还是投资，投资有风险，可能本金都没有

您好，及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权：（1）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；（2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。（3）直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可收集劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等证据，只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第八十五条第一项：“”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”