劳动仲裁一般能不能撤销

解析： 若签订合同时存有欺骗行为，受骗方应有权直接申请撤销协议，并向法院或仲裁机构提出相关请求。 根据国家法律明确规定，签署任何合约都应遵循公正、自愿以及诚实守信的基本原则。如果某方采用欺诈手段使得另一方在违背其真实意愿的情况下达成协议的话，那么受骗方将享有申请撤销该协议的权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

解析： 仲裁协议失效的情况主要包括以下几个方面： 首先，仲裁协议中的争议内容超过了法律法规所允许的仲裁范围。 其次，由无民事行为能力或者限制民事行为能力的人签订的仲裁协议也会被判定为无效。 再者，如果任何一方当事人使用欺诈、威胁等手段来达成仲裁协议，那么这份协议也是无效的。 此外，以口头形式达成的仲裁协议同样不具备法律效力。 另外，如果仲裁协议中对于仲裁事项的具体内容没有进行详细的约定，或者对于仲裁委员会的选择没有明确的说明，并且双方当事人未能就此问题达成补充协议的话，那么这份仲裁协议也将被视为无效。 最后，如果仲裁协议无法得到实际执行，那么它也将被认定为无效。 同时，如果选择的仲裁机构并不存在，那么这份仲裁协议也将被视为无效。 还有一种情况就是，仲裁协议中并未明确规定仲裁结果的最终性，这种情况下的仲裁协议也将被视为无效。 当当事人能够提供充分的证据证明裁决存在以下任意一种情况时，他们有权向仲裁委员会所在地区的中级人民法院申请撤销裁决： 第一，仲裁协议本身并不存在； 第二，裁决的事项超出了仲裁协议的范围，或者仲裁委员会本身无权处理该项争议； 第三，仲裁庭的组成或者仲裁程序违反了相关法律法规的规定； 第四，裁决所依据的证据是虚假的； 第五，对方当事人故意隐瞒了可能影响公正裁决的关键证据； 第六，仲裁员在处理该案件过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。 人民法院经过组成合议庭对裁决进行全面审查核实后，若发现裁决存在上述任一情况，都应依法裁定撤销该裁决。 法律依据： 《仲裁法》第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

解析： 对于撤销劳动仲裁裁决的法定情形，具体包括法律适用出现错误、审理法院缺乏管辖权、在处理过程中没有严格遵守法律所规定的程序、虚假提供或者隐匿关键性证据以及其他具备违约性质的行为等。 当这些因素出现时，可能会导致劳动仲裁裁决失去效力。 因此，根据法律赋予的权利，当事人有权向司法机关请求撤销具有上述情况的劳动仲裁裁决。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 在司法实践中，劳动者与用人单位存在劳务纠纷的情况下，可以通过申请劳动仲裁来有效的解决双方的矛盾，并根据劳动仲裁的情况来执行相关决议，但如果存在违反规定或者劳动仲裁无效的情况下，是可以直接向司法机关申请撤销的，造成违法行为的还需要追究法律责任。

解析： 在通常情况下，劳动仲裁申请无法予以撤回，然而，却可进行撤回操作。 若涉事双方经自行协商与调解达成一致观点，便可撤回所提交的仲裁申请。 反之，倘若仲裁裁决在判决之日起生效后，当事人发现裁决内容确实存有严重失误，则可根据相关法律法规依法提出撤销申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。 达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。