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2024女职工劳动保护特别规定

2024女职工劳动保护特别规定
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-21 15:43:10 已帮助14339人

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女职工劳动保护特别规定

女职工劳动保护的特别规定主要是有以下这些:


1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动;


2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动;


3、处在孕期期间的女职工不能被安排从事第三极强度等孕期禁止从事的劳动,怀孕7个月以上的,不能安排加班

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