月薪一万五,赡养费该给多少

1、给付赡养费的标准在法律并未明文规定，一般认为，赡养费应包括老年人维持吃穿住行的基本生活费、生病医疗费、生活不能自理时的护理费用等必要费用，另外，必要的精神消费支出和必要的保险费支出也是值得提倡的。司法实践中，确定赡养费内容及标准应以最大限度保护老年人合法权益为原则，兼顾赡养人的给付能力，法院通常会结合被赡养人自身的收入情况、所在地区的生活水平、赡养人的经济状况、负担能力以及各赡养人的负担比例等情况酌情确定赡养费的给付标准。2、父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。

1、根据《民法典》第二十六条规定：父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。构成上述关系的赡养、抚养义务人，应依法承担赡养或抚养责任，若被赡养人或抚养人家庭人均月收入低于最低生活保障线时，赡养或抚养义务人应承担的赡养或抚养费按以下方法计算：2、首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。3、子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费;4、三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。5、人民法院认定赡养费的标准包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。

1、给付赡养费的标准在法律并未明文规定，一般认为，赡养费应包括老年人维持吃穿住行的基本生活费、生病医疗费、生活不能自理时的护理费用等必要费用，另外，必要的精神消费支出和必要的保险费支出也是值得提倡的。司法实践中，确定赡养费内容及标准应以最大限度保护老年人合法权益为原则，兼顾赡养人的给付能力，法院通常会结合被赡养人自身的收入情况、所在地区的生活水平、赡养人的经济状况、负担能力以及各赡养人的负担比例等情况酌情确定赡养费的给付标准。2、父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。

公司不愿给停薪留职人员交纳养老保险费是决裂法的。停薪留职合同是指为了使特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份，而由用人单位与该工人依法签订的，商定停薪留职期间两方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定工人，不适用劳动合同制工人。合同有效期通常不超出二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计量、可否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员可否应定期向原单位交纳社会保险费等。停薪留职后养老保险的交纳：如果和公司有劳动关系的话，公司就应该负责合同商定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他之前交纳的养老保险依然有效，能够继续交纳。

如因身体原因可以提前请产假

实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。有劳动关系才能用劳动法，签约了劳动合同才是劳动关系，才符合雇佣与被雇佣的关系。国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300，也就是我们所说的3薪。所以对于没有签合同的实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。

你可以给他签遗赠扶养协议，签了他去世遗产就是你的

你好，怎么伤的？是在工作过程受伤，还是在工作之外受伤的

一般企业的五险一金都是按照法律规定的最低标准来的，交多少由企业自己决定的，建议你咨询你们公司，因为这个没有固定的标准的。

甲 方(五保户)：乙 方(街办、乡镇)：丙 方(村委会)：丁 方(寄养人)：戊 方(敬老院)：因各种原因甲方不宜入住敬老院集中供养，经甲、乙、丙、丁、戊五方充分、平等协商，达成如下协议：1、甲方自愿由丙方或丁方寄养。2、戊方每年将五保户供养经费按规定标准发给甲方。由甲方根据寄养的实际情况，自主分配使用供养经费。甲方生活不能自理或不具备完全行为能力，供养经费由寄养人领取，丙方、乙方要监督好丁方对资金的使用情况，确保资金用于甲方的生活等。3、甲方被寄养前耕种的土地委托丁方负责管理，土地承包费列为老人生活补贴。4、甲方被寄养时自有家庭财产委托丙方或丁方负责管理。丁方必须保障甲方被代养期间衣、食、住、医、葬等方面基本生活，其生活标准不低于当地村民一般生活水平，并保证甲方发病时及时就医治疗及入院期间的安全陪护。5、甲方在分散供养期间，如发生任何意外或安全问题由丁方负责，乙、丙方负责协调监督，与戊方无关，戊方不承担任何责任。6、甲方因财产等原因与丁方或第三方发生纠纷，乙方、丙方应出面调解，必要时通过法律途径解决。7、甲方病情危重或故去后，丁方及时通知丙方和乙方，安葬事宜由乙方负责协调，丁方和丙方负责。甲方实施土葬的，安葬费由丙方和丁方协商按一定比例解决。甲方实施火葬的，由戊方计发一年的五保供养金做为丧葬补助金。丧葬补助金一次性打入乙方账户，由乙方负责协调发放。8、甲方有下列情形取销五保供养资格，解除分散供养协议：一是经过康复治疗具有了劳动能力;二是因财产继承、自有房屋转让或承包的土地被征用等而获得了较大金额的补偿金，补偿金标准以超过当年五保供养标准为准;三是法定赡养、抚养、扶养义务人具有了赡养、抚养、扶养能力等。9、其他未尽事宜，各方本着公平、平等，最大范围内保障甲方利益的原则，友好协调解决。本协议一式五份，自签定之日起执行，甲、乙、丙、丁、戊五方各执一份，签字生效。甲方(签字)：乙方(盖章)：丙方(盖章)：丁方(签字)：戊方(盖章)：负责人(签字)： 负责人(签字)： 负责人(签字)： 年 月 日 以上便是关于五保户赡养协议书范本的相关内容，相信您看了本文后已有所收获。合同签订的风险较大，这就要求当事人在签订合同同时一定要谨慎，最大限度地减少漏洞。

你好,不合理的