上班突然死亡要怎样赔偿

1、是否属于工伤需要先确定双方是何种关系，是劳动关系还是劳务关系。
2、如果是劳动关系，你所述的情况则属于工伤认定范畴，如果是劳务关系则不属于工伤认定范畴。
3、劳动关系认定标准有：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
4、劳动关系具体分为事实劳动关系和劳动合同关系，两者的区别在于是否依照《劳动法》、《劳动合同法》签订书面劳动合同。
5、如何证明事实劳动关系：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录用，
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，
（4）考勤记录，
（5）其他劳动者的证言等。您可以通过上述资料来证明你与单位之间存在劳动关系。