2024年孕妇休病假工资怎么算

【法律意见】怀孕期间是有产假的这是法定的，孕期休假，工资需要发放；另外孕期的社保单位部分必须单位缴纳！这是根据劳动法规定的！如果单位没做到，可以劳动仲裁【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。至于应由员工本人承担的费用，由用人单位在工资中扣除不违反法律规定。这部分费用本应由劳动者个人承担，由于劳动者未提供劳动没有劳动报酬，实际上是用人单位为劳动者垫付了这部分的社保费用，用人单位有权在劳动者以后的工资报酬中进行扣减。但需要注意的是，每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20，且不得低于月最低工资标准。

如果该职工已经参加生育保险的， 生育期间的医疗费用按生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。简单的说，如果参加了生育保险（生育保险一般不能单独参加，企业给员工缴纳社保的，一般都含生育保险），那么企业只需要支付工资差额部分（如有）。如果企业没有给员工缴纳社保，那么企业需要按其原工资标准支付产假期间的工资并承担生育期间的医疗费用。