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无劳动合同的情况下要求做满3个月才能辞工合法吗

无劳动合同的情况下要求做满3个月才能辞工合法吗
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-01 09:52:37 已帮助1831人

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无劳动合同的情况下要求做满3个月才能辞工合法吗
1.劳动者已经做满一个月的未订立劳动合同的，能够以二倍的薪水要求赔偿，如果在试用期内的能够提前三天通知用人单位就能够解除劳动合同关系。
2.参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
3.第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。
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您好工资这块尽快早日去劳动仲裁
问题：合伙买了一台推土机，合格证是对方的名字，对方差我十多万的工资，车子卖了钱可以不给他吗?
汪明明律师
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没有签合同可以走被迫离职要2n的
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钱威律师
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我是江苏王牌律师事务所的法务
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你好，可以向公司要求赔偿
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