个体户属于个人独资企业吗

根据每月的平均收入来计算

你好，你们是否报警要求进行事故责任鉴定？如果是对方全责你们是不需要承担赔偿责任的。

可以要求按照工伤标准赔偿

难度在一,实习没有劳动关系,不受劳动法调整与保护.是否能适用雇员人身损害,也有争议.

申请保全，诉讼解决。

可以

职工有跳槽的权利.无法通过协议限制.

一般不允许

签订合同时，要重点注意的是：薪酬的说明。一般薪酬都是由基本工资、奖金提成、各类补贴等组成，其中基本工资（就是月薪）和补贴都是每月固定的，这个在合同上要写明，并符合你的实际收入，还要注明是税后还是税前的。很多公司声称为了给员工避个人所得税，合同上的薪酬都写的很低，实际上是因为你离职的时候，公司是要支付赔偿金的，赔偿金是按照当年的平均月工资来赔付的，主要依据就是合同上的薪酬金额。所以如果合同上的薪酬远远少于你的实际薪酬的话，你以后离职的时候会很吃亏。另外如果公司要下调你的薪酬，由于合同上薪酬低于实际薪酬，你是有理都没处说去了。另外一个要注意的：岗位说明。职位名称、简单的职务描述都要具备，这样可以防止公司随意变动你的职位。公司要调动你的岗位，必须征得你的同意，并在合同后加上关于调动岗位的附件，双方签字盖章，不然你有权力拒绝企业的调动，并有到劳动仲裁部门去投诉维权的权力。还有一点，新入职场很容易疏忽，就是签完合同一定要自己拿一份回家，切记切记！与公司签订合同（无论多长期的）后，你也可以随时提出辞职申请。如果是你自己提出辞职的话（界定为你自己递交的书面辞职报告，要有你的亲笔签名的）是不能得到企业的赔偿金的。合同没到期你辞职，你的损失就是一个月的薪水。在合同期内，除非你旷工、犯法（被公安部门拘留或判刑了）、严重损害公司利益（公司报案并起诉了你），其他情况下，公司开你都是要赔偿的，赔偿标准是做满一年赔付一个月薪水、两年两个月、依此类推下去。合同到期不续签的话，公司也是如此赔偿你的。

一般七到八级,当然要根据具体的伤害类型确定.因为有几种不同的鉴定标准.比如工伤的,医疗事故的,交通事故的.如果需要可以和我们联系:13512564445

你好没有上房可以在一年内要求解除合同,超过一年权利丧失,但可以要求对方支付违约金,违约金低于实际损失的可以要求增加违约金.实际损失为同地段\同面积统计部门公布的房产租金.如果需要可以和我联系:赵律师13512564445