农民工被拖欠工资了如何去讨要

当遇到拖欠农民工工资的情况时，最快的解决办法大多是向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队具备监督检查用人单位的权力，他们会督促用人单位赶紧把工资支付给农民工。 同时，还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁的裁决结果不满意，还能够向人民法院提起诉讼。 另外，各地政府都设立了根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室，这个办公室专门负责处理这类问题，其办事效率通常比较高。要是涉及到工程建设领域，向住建部门反映也是一个有效的途径。 在这里特别要注意的是，不管选择哪种解决途径，都一定要准备好相关的证据，比如劳动合同，这是明确双方劳动关系的重要依据；工资欠条，能直接证明用人单位拖欠工资的事实；还有考勤记录，它可以证明农民工的工作时间和出勤情况等。只有准备好这些证据，才能更好地保障自身的合法权益。

在深圳要讨回农民工工资，有以下这些途径。 当遇到工资被拖欠的情况时， 其一，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是维护劳动秩序的守护者，他们有权对用人单位是否遵守劳动法律法规进行细致的监督检查。一旦发现用人单位存在违规行为，会及时采取措施进行整改。 其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是个重要办法。劳动争议仲裁委员会就如同公正的裁判，能对劳动纠纷进行专业的裁决。这是解决劳动争议的关键途径之一，通过仲裁程序，可以让双方当事人在公平的环境下阐述自己的观点和诉求。 另外，还可以选择向法院提起诉讼。法院就像是最后的防线，通过司法程序能够强有力地维护自身的合法权益。在这个过程中，证据起着至关重要的作用，所以在采取行动之前，一定要尽可能多地收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据就像是打官司的武器，能有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，从而让自己在维护权益的道路上更加有底气。 同时，也可以向工会组织寻求帮助，工会作为职工的代表，有维护职工合法权益的神圣职责，会全力为农民工提供支持和帮助。

要是有人欠你工资，比如你辛苦干了三个月以上，但他就没给你工资，而且这笔钱还不少，五千到两万之间；或者你有十多个兄弟姐妹都在干活，结果他们辛辛苦苦赚来的钱也没拿到手，总共是三万到十万块钱这么多。如果这个人被政府的有关部门告上去了，还是不把工资给你们，那么这些行为就是违法犯罪。老板就要面临刑事责任，要被警察抓起来调查。不过，具体的立案标准可能因为地方不同而有所区别。所以，如果你遇到了这样的情况，赶紧去劳动监察部门举报，或是找律师帮忙打官司吧。

解析： 在我国，拖欠农民工薪资的行为很有可能构成《中华人民共和国刑法》中所规定的“拒不支付劳动报酬罪”。若该违法行为情节达到严重程度，则相关责任人员将面临刑事拘留的处罚。然而，值得注意的是，刑事拘留的期限通常不会超过三十七日，但这其中还包含了侦查机关对案件进行审查起诉的阶段。实际的拘留时长将根据案件的复杂性以及调查所需的时间而定。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

解析： 对于农民工而言，其有机会追索多年以前的债务，然而这需要遵循一定的司法程序和法律条款。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院申请保护其民事权益的诉讼时效期限为三年。此处的计算时间是自知晓或者应该知晓自己的权利受到了侵害开始起算。若在此期限内没有要求回响，则可能无法争取到胜诉的权力，但是依法向法庭提起诉讼的渠道仍保持畅通无阻。当存在诉讼时效中断或中止的情况时，时效便将会相应地予以延长。因此，对于广大的农民工群体来说，务必及时采取合法的途径来维护自身合法的权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

解析： 在面对农民工家属所遭受到的这种状况时，他们可以考虑采取以下几种策略： 1.全方位地采集证据资料：对于这样的情况，家属应该尽速收集能够证实拖欠薪资实际存在的有力证据，诸如劳动合同、工资发放清单以及相关工作履历等文件。 2.咨询法律界资深人士：为了深入理解刑事拘留事件背后的详细缘由及可能产生的各种法律影响，他们可以寻求受过专门训练且经验丰富的律师提供全面的法律咨询服务。 3.积极与劳动监察部门建立联系：通过向当地劳动监察大队进行举报，以期获得行政层面上的解决方案。 4.申请法律援助：若家庭经济状况较为拮据，他们可以尝试申请法律援助，由政府指派的律师为其提供无偿的代理服务。 5.持续关注诉讼进程：务必保持对案件进展的高度关注，以便在适当的时机参与其中或者委托律师进行辩护。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

解析： 在遇到雇主拖欠农民工工资的情况时，可采取以下几种措施来索回应得的薪资： 首先，可以向劳动监察大队进行投诉。 雇主若违反国家相关法律法规，故意拖欠或未能全额支付员工薪酬，那么劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政部门将依据法律规定对此类事件进行严肃处理。 其次，可以选择劳动仲裁途径解决问题。 当劳资双方产生劳动争议，且各方均不愿进行协商、协商无果或是达成和解协议后却未能履行的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请； 对于仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。 此外，如果劳动者持有欠条等相关证据，也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。 法院在审理案件后，会作出判决要求雇主支付所欠款项。 然而，即使法院已经做出了明确的判决，但雇主仍然拒绝支付的，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。 最后，如果雇主故意拖欠或未能全额支付员工薪酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

解析： 对于用人单位无正当理由拖延劳动者薪资这一问题，若双方无法就此达成一致意见，该劳动者可选择向劳动管理机构投诉解决，请求用人单位按照约定发放其应得的工资收入。 在此过程中，劳动者须准备充分的证据以支持自己的主张。 此外，如果用人单位存在恶意克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，除了必须在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿； 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。