能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿吗

1.公司上班生病未必是工伤。因工作致职业病算工伤，要由有资质机构诊断，拿到职业病诊断证明，再由单位或职工申请认定。 2.普通疾病，在工作时和岗位上突发死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。 3.其他普通疾病一般不算工伤。判断上班生病是否属工伤，要结合疾病性质和认定条件综合确定。

1.工亡赔偿金不算遗产，分配可参照法定继承。成年子女通常和配偶、父母等第一顺序继承人平均分割。 2.实际分配会考虑多种因素。生活困难且缺劳动能力、对工亡职工尽赡养义务多的成年子女可多分；有能力却不尽扶养义务的可少分或不分。 3.继承人协商一致可不均等分配。分配无固定合理比例，需结合情况沟通协商，协商不成可诉讼解决。

法律分析： （1）对于被鉴定为一至四级伤残的工伤员工，公司不能与其解除劳动关系，需保留劳动关系，让员工退出工作岗位并享受相应工伤待遇，这体现了法律对严重工伤员工的特殊保护。 （2）五至十级伤残的工伤员工，公司通常不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。然而，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，公司可解除合同。 （3）若公司因破产等合法原因裁员，需支付员工经济补偿。对于五至十级工伤员工，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。 提醒： 公司裁员涉及工伤员工时必须严格依法操作，否则可能面临法律风险。不同工伤等级员工的处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

没买保险没签合同在工地受伤仍可获赔偿。先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后去做工伤认定和劳动能力鉴定。确定工伤等级后，可和老板协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或起诉，让老板承担相应赔偿责任。

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工伤认定一般看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。像患职业病，在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤也属工伤。在工作时间前后，从事与工作有关预备或收尾工作受伤，以及上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害也可认定。若被认定工伤，应及时收集证据，与单位协商赔偿；协商不成，可通过法律途径解决。

如果在代理工伤案时，律师在未通知你本人的情况下进行仲裁庭前调解并给你造成了近十万元的损失，你可以按以下步骤处理： 与律师及律所沟通协商 与律师沟通 ：首先尝试和代理律师进行沟通，了解其在未通知你就进行调解的原因和具体情况。也许存在一些误解或者特殊情况，通过沟通可以让你更清楚事情的全貌。 向律所反映 ：如果和律师沟通后未能解决问题，你可以向该律师所在的律师事务所反映情况。律所通常有内部的管理和监督机制，会对律师的执业行为进行调查和处理。你可以要求律所给出一个合理的解决方案，比如退还部分或全部律师费、对造成的损失进行一定的补偿等。 收集相关证据 委托代理合同 ：仔细查看你与律师事务所签订的委托代理合同，确认其中关于律师代理权限、通知义务等方面的条款。如果合同明确规定律师在进行重要调解等事项时需要通知你并取得你的同意，而律师未履行该义务，那么律师就存在违约行为。 案件相关材料 ：收集与工伤案件有关的所有材料，包括仲裁申请书、证据、调解协议等，这些材料可以证明调解结果对你造成的损失情况。 沟通记录 ：整理你与律师之间的沟通记录，如短信、腾讯聊天记录、电话录音等，查看是否有律师承诺会及时通知你等相关内容。 向律师协会投诉 投诉流程 ：如果与律所协商无果，你可以向当地的律师协会进行投诉。准备好详细的投诉材料，包括上述收集的证据、事情经过的书面说明等。律师协会会根据你提供的材料对律师的执业行为进行调查。 可能的处理结果 ：一旦查实律师存在不当行为，律师协会会根据情节轻重对律师进行相应的处罚，如警告、行业处分等，同时也可能会督促律师事务所妥善处理你与律师之间的纠纷。 提起民事诉讼 确定诉讼请求 ：在掌握充分证据的情况下，你可以向法院提起民事诉讼，要求律师事务所和律师承担赔偿责任。你的诉讼请求可以包括因律师不当调解行为给你造成的直接经济损失（如近十万元的损失）以及为解决纠纷产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。 法律依据 ：依据《民法典》中关于委托合同的规定以及《律师法》中对律师执业规范的要求，追究律师和律所的违约责任或侵权责任。 在整个处理过程中，要保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。