员工再次入职试用期如何算

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企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格。

你好，试用期也属于劳动合同期限内，需要缴纳社保。

依照《消费者权益保护法》第二十四条 经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的 消费者可以依照国家规定当事人约定退货 或者要求经营者履行更换修理等义务。没有国家规定和当事人约定的 消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的 消费者可以及时退货 不符合法定解除合同条件的 可以要求经营者履行更换修理等义务。依照前款规定进行退货更换修理的 经营者应当承担运输等必要费用。第二十五条 经营者采用网络电视电话邮购等方式销售商品 消费者有权自收到商品之日起七日内退货 且无需说明理由 但下列商品除外：（一）消费者定作的；（二）鲜活易腐的；（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品计算机软件等数字化商品；（四）交付的报纸期刊。除前款所列商品外 其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品 不适用无理由退货。消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的 按照约定

试用期是在劳动合同中约定的，没签订书面劳动合同是违反劳动合同法的，休息日和法定假加班工资也要规定支付，鉴于单位的违法行为，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁