江苏突然辞退员工怎么补偿，法律上有哪些规定

停工情形不同工资计算方式也不同。因用人单位原因停工停产，一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按国家有关规定办理，各地标准有差异，部分地区按不低于最低工资一定比例支付生活费。工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 解决措施与建议： 1. 用人单位应熟悉不同停工情形下的工资支付规定，依法保障劳动者权益。 2. 劳动者要了解自身权益，遇工资支付问题及时与单位协商，协商无果可通过合法途径维权。 3. 各地劳动部门应加强监督，确保用人单位按规定支付工资。

劳动者在符合法定情形时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同，拒绝签订需担责。法律明确，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无过失性辞退等情况，单位需签订。若单位拒绝，需自应订立之日起支付双倍工资。 1. 劳动者可先尝试与单位协商，表明自己符合签订条件，要求单位与其签订无固定期限劳动合同。 2. 若协商无果，劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。 3. 收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

1. 旷工三天被开除，劳动者依然有权获取工资。工资是劳动者付出劳动的应得报酬，企业不能无故克扣，对于劳动者正常出勤期间的工资，企业必须支付。 2. 若旷工给企业造成经济损失，企业可从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3. 当遇到此类情况，劳动者可先与企业协商结算工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

1. 劳动合同到期未续签需根据不同情况处理。单位不续签时，除劳动者有法定过错，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。 2. 劳动者不续签时，单位维持或提高原条件，无经济补偿；单位降低条件，劳动者拒绝续签，单位应支付补偿。 3. 合同到期后双方继续保持劳动关系却未续签，自合同期满第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多十一个月。 解决措施和建议：单位应及时与劳动者协商续签事宜，明确续签条件，避免因未续签产生额外费用。劳动者要了解自身权益，在合同到期时与单位积极协商，若权益受损可通过合法途径维权。