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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动仲裁专题 > 如果公司辞退员工未签字辞退争议可以申请仲裁吗

如果公司辞退员工未签字辞退争议可以申请仲裁吗

如果公司辞退员工未签字辞退争议可以申请仲裁吗

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

2024-03-02 20:24:00 已帮助844人

精选律师 · 讲解实例

如果公司辞退员工未签字辞退争议可以申请仲裁吗

可以申请劳动仲裁，因为辞退，辞职，离职，劳动合同的订立、解除、变更等发生的争议都属于劳动仲裁机构的受理范围。不过，公司在辞退员工的时候，辞退通知书上不一定需要有员工的签字，主要看公司辞退员工的原因。

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大家都在问如果公司辞退员工未签字辞退争议可以申请仲裁吗

刘伟

问题：上班10个月，用人单位未签劳动合同，但是劳动保险是自己交的，先用人单位无故辞退可以申请劳动仲裁么

您好！可以向当地的劳动保障部门反映一下，该用人单位违反劳动合同法，如果您有证据的话，他们会支持您的主张

劳动纠纷专业问答普法

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