工作期间突发脑梗，单位该承担什么责任

法律分析： （1）即便解除劳动合同已签字，若签字过程存在受欺诈、胁迫或乘人之危的情况，致使并非真实意思表示，可请求撤销协议并依法索赔。如公司以不发工资威胁员工签字，该协议可撤销。 （2）当协议显失公平，像公司用极低补偿让员工签订解除协议，员工也能要求撤销协议并索赔。 （3）若签字是员工自愿且协议内容公平合理、明确双方权利义务，通常难以再主张赔偿。 （4）员工若想争取赔偿，需收集证据证明签字存在可撤销情形。 提醒：员工签订解除劳动合同协议时应谨慎，若认为存在可撤销情形要及时收集证据，情况复杂建议咨询专业分析。

涉及多少金额 什么状况呢

一般情况下，合同到期不续签不是支付2N。第二次合同到期，若单位不续签，应支付N作为经济补偿；若劳动者不续签，无补偿。只有单位违法解除合同才可能支付2N。解决方案：若单位到期不续签，可协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁；若认为单位违法解除，收集证据申请仲裁维权。

（一）若遇到用人单位经济性裁员、协商一致解除合同、非过失性辞退等情况，劳动者要及时收集相关证据，如裁员通知、协商记录、医疗证明等。 （二）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以先与单位协商赔偿金事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）计算经济补偿时，按照自己在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好 请问具体什么情况

工作6年合同到期，若符合签无固定期限合同条件公司不签，公司应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，6年就是6个月工资。工资按离职前12个月平均工资算。若公司拒绝赔偿，可收集合同、工作证等证据，去申请劳动仲裁维权。

工厂这种做法不合法。临时工提前告知工厂离职是合理的，工厂无权扣留。可先和工厂好好沟通，说明离职的合理诉求。若沟通无果，收集好能证明你在工厂工作的证据，比如考勤记录、工资条等，通过合适途径维护权益，让工厂停止扣留行为并办理离职手续。

法律分析： （1）工厂拆迁时，若搬迁至外地，造成劳动合同订立的客观情况重大变化，劳动合同无法履行，且工厂与员工就变更合同未达成协议而解除合同，工厂需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （2）若工厂拆迁后在本地继续经营，能通过调岗等方式让劳动合同继续履行，通常不用向员工支付赔偿。 提醒： 工厂拆迁员工赔偿情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。