入职两个月没签合同被辞如何要回工资

结论： 未签劳动合同且老板不发工资，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，未签合同超一个月不满一年可要求双倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当遇到未签合同且不发工资的情况，劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。先与老板协商是友好解决问题的方式，若协商无果，劳动监察部门可依法责令老板支付工资及可能的赔偿。劳动争议仲裁委员会能对劳动纠纷进行裁决，保障劳动者合法权益。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院提起诉讼进一步维权。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

结论： 劳动合同过期两年多未续签但劳动者继续工作，单位可能需支付双倍工资但大部分时段或超仲裁时效，终止劳动关系需支付经济补偿，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自应续签合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位要向劳动者每月支付二倍工资。然而，支付双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。此案件例子中合同过期两年多，多数时段已超出仲裁时效。若单位终止劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这类情况，可先尝试与单位友好协商赔偿问题，若协商无果则可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在处理类似劳动纠纷时遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

结论： 保留书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等资料，可有效确认合同劳动关系。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确认至关重要。书面劳动合同是双方建立劳动关系的直接书面凭证，清晰界定了双方权利义务；工资支付凭证或记录能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的事实；社保缴纳记录是用人单位履行法定义务，与劳动者存在劳动关系的体现；工作证、服务证等证件能证明劳动者在该单位的身份；考勤记录体现劳动者为单位付出劳动的出勤情况；其他劳动者证言则从旁辅助证明劳动关系。这些资料从不同方面对劳动关系进行了有力证明。若您在确认合同劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

结论： 发离职邮件不算已离职，需走完规定流程、办好手续才正式离职。 法律解析： 依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，若非试用期需提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知。发离职邮件只是表达离职意愿的通知行为，并非离职完成标志。正常情况下要等三十日（试用期三日）期满，且用人单位无异议，劳动关系才正式解除。在此期间，劳动者要按规定完成工作交接等离职手续。若用人单位提前批准离职申请，以批准时间为准解除劳动关系。所以，仅发离职邮件不能认定为已离职。如果大家在离职过程中遇到法律方面的疑惑，可向我或其他专业法律人士咨询。