雇员在雇主车辆时发生交通事故需不需要承担责任

车主如果是雇佣关系的,要承担全部赔偿责任,然后对于雇员有过错的,可以再向雇员追偿.交强险先承担十二万的赔偿责任.如果构成犯罪的,驾驶员承担刑事责任.如果没有雇佣关系的,而是借车使用,要看车主是否有过错.如果事情负责,最好和我们预约时间面谈:13512564445

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车主承担连带赔偿责任

事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。

一般情况雇主承担全责，不过涉及第三人的，还要看第三人的责任大小，如雇员对事故的发生有重大过错，也应承担部分责任的。