工伤待遇原则限定

问题：你好丁律师：2009年1月本人因工头部负伤，定为工伤九级，现单位以我不能胜任原工作为由强行调换我工作岗位，降低我工资收入福利待遇，这种做法对吗？到哪里找法律依据作参考，请指教，谢谢！

问题：你好，陈磊律师：<br>我是工伤，之后不上班在家，单位给交养老保险医疗保险，还发生活费160元（实际当地生活最低标准是280元）请问这种情况是叫病退吗？后来单位破产了，给所有职工解除劳动合同，把我们工伤人员调到了分厂，还按原来的给交养老保险医疗保险发生活费160元，合理吗？生活费能涨吗？到退休年龄应是什么待遇？

问题：公司搬迁并更改了公司名字，对原有工伤的员工工伤待遇有影响吗？

问题：退休医务人员被原医院返聘承担同种工作，却不能享受到未退休人员的待遇这合理吗？

问题：工资拖欠，降低原来说好的待遇

问题：我和单位有经济官司没有解决，在处理官司期间，按照口头约定和实际执行来看，本人中层正职务，一切待遇都不变。在执行待遇期间，我起诉单位，并且单位败诉。企业股权调整，以我不在任职为理由，强硬退出我的股份，致使我失去几十万的股权升值。我是否可以起诉单位赔偿。如果以我不再任职为理由的话，那为何我不任职多年，我的工资依然按照任职工资拿。当时解除承包协议，口头约定是保持一切待遇，解决问题后按原职务安排到新岗位上。解决问题期间，负责处理遗留问题。

问题：工伤认定确定后到伤残鉴定这段时间还会有工资原待遇吗？