病例影不影响工伤认定？

" 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！ 3.至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治”。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前期医药费 ，一般应有用人单位垫付。"

一、事故认定书对赔偿比例有影响吗交通大队做出交通事故认定书，认定的机动车驾驶员、非机动车驾驶员和行人之间应当承担的道路交通事故责任（如无责任、部分责任、同等责任、大部分责任和全部责任）。道路交通事故当事人据此予以调解或诉讼，那么交通事故责任认定和赔偿比例是否划等号立法界、律师界和司法审判界人士从尊重交通事故认定书的科学性、公正性和权威性的角度考虑，大多认为应当划等号，但是不能一概而论，要具体问题具体分析。在《机动车交通事故责任强制保险条例》生效前，如果机动车一方无责任，根据《道路交通安全法》的规定，由机动车一方从人道主义出发承担20%的赔偿责任，最后由机动车承保的保险公司买单（即“有责赔付”）。但是，在《机动车交通事故责任强制保险条例》生效后，即使机动车一方无责任，受害人一方的损失在机动车参加的机动车强制三者险（有5万、10万、30万和50万的）范围内，由保险公司理赔（即“无责赔付”）。交通事故认定书作为当事人调解或诉讼的重要证据之一，交通大队在主持调解时根据认定双方的责任大小，要求有责任方承担无责任方（或大部分责任方承担部分责任方）的损失。当事人不愿调解或调解不成，有权利到有管辖权的提讼。原则上，首先在机动车强制三者险内判决作为第三人的保险公司承担相应赔偿责任，超出三者险部分的部分，法官依据交通事故认定书划分的责任，由责任方根据责任大小（如30%、50%或70%）判决承担无责任方（或部分责任方或同等责任方）的损失。 二、事故认定不合理怎么办交通事故责任认定和赔偿比例是否划等号，应当依据但不能绝对依据交通事故认定书认定的责任比例判决责任方承担同等比例的赔偿，应不同案例区别对待，不能搞“一刀切”。如果交通事故认定书认定的责任比例确实不合理、不公正，有权利在维持原交通事故认定书的前提下，根据自由裁量权，适当判决责任方在原有责任基础上增加承担赔偿责任的比例（如认定部分责任的，可以判决承担50%的责任；认定同等责任的，可以判决承担70%的责任），这样判决，既是充分行使自由裁量权、“否定”原交通事故认定书，又是对受害人的生命权、健康权的一种法律关怀和被抚养人生活费的一种制度保障。

民事诉讼中的期间包括法定期间和指定期间。 当事人确因不可抗力原因耽误期限的，均可向申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。 除此之外，诉讼活动适用有关时效中止和程序中止的规定。 在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民决定。 《突发事件应对法》第十三条规定，因采取突发事件应对措施，诉讼、行政复议、仲裁活动不能正常进行的； 适用有关时效中止和程序中止的规定。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 （四）患职业病的　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 （六）在上下班途中，受到人身伤害事故的. （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：　　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。　　 （三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同伤：　　 （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　 （二）醉酒导致伤亡的；　　 （三）自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 （四）患职业病的　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 （六）在上下班途中，受到人身伤害事故的. （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：　　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。　　 （三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同伤：　　 （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　 （二）醉酒导致伤亡的；　　 （三）自残或者自杀的。

您好，针对您的工伤日期与病历日期不对会影响工伤认定问题解答如下, 这两个不是一回事、工伤申请有时间的要求、病历的时间是工伤认定的证据。第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

您好，针对您的工伤日期与病历日期不对会影响工伤认定问题解答如下, 这两个不是一回事、工伤申请有时间的要求、病历的时间是工伤认定的证据。第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

低保户上班，如果一定要查，肯定能查询到的，国家鼓励这样的人群上班，这样国家会减少一批开支。 因为地区发展不平衡，所以每个省市的低保标准也有很大差异。享受该待遇的家庭主要是以下四类： 1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民； 2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均月收入低于市低保标准的居（村）民； 3、在职人员在领取工资或最低工资及退休人员领取养老金后，其家庭人均月收入仍低于市低保标准的居（村）民； 4、其他家庭人均月收入低于市低保标准的居（村）民（不包括五保对象）。