工人在干活中受伤谁负责呢

关于工伤9级伤残不离职的赔付问题，我为您简单说明一下：首先，医疗费用报销方面，只要是在工伤保险定点医疗机构产生的合理治疗费用，都可以通过工伤保险基金全额报销。需要保留好所有医疗票据、诊断证明等材料，由单位向社保经办机构申请报销。其次，即使不离职，您依然可以享受以下工伤保险待遇： 1. 一次性伤残补助金：9级伤残为9个月本人工资，由工伤保险基金支付； 2. 如果后续仍需治疗，后续医疗费用继续由工伤保险基金支付； 3. 劳动能力鉴定费也可以报销。建议您： 1. 先完成劳动能力鉴定，这是申领待遇的前提； 2. 与单位保持沟通，确保单位按时申报； 3. 保存好所有医疗票据和鉴定材料。如果单位不配合申报，您可以自行向当地社保经办机构提出申请。需要帮助的话，可以随时联系我。

工伤申请劳动仲裁，首先要准备仲裁申请书和证据材料去提交立案，之后等通知开庭，庭审中举证辩论，最后等裁决。证据材料得有劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录；工伤相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；医院诊断证明、病历等治疗材料；能证明因工伤产生损失的材料，像交通费票据。整理好这些去走流程就行。

关于北京工伤骨折的赔偿标准，我结合实务经验为您分析如下：首先需要确认是否被认定为工伤（需在事故发生后30日内由单位申报）。若认定为工伤，赔偿主要包括以下几项：1. 医疗费用：工伤保险基金全额报销符合目录的诊疗费用。如果单位未参保，则由单位承担。2. 停工留薪期工资：骨折一般有3-6个月停工留薪期（需医院证明），这期间原工资福利待遇不变。3. 一次性伤残补助金：骨折经鉴定达到伤残等级（十级起步）的，按伤残等级支付。比如十级为7个月本人工资。4. 若解除劳动合同，还可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金（北京标准十级合计约6-8万元）。具体金额要根据骨折部位、恢复情况、是否手术等因素综合评定伤残等级。建议先让单位申报工伤认定，待伤情稳定后做劳动能力鉴定。如果单位拖延不办，您可以在1年内自行向人社局申请。记得保存好诊断证明、医疗票据等证据。需要进一步协助可以随时联系。

法律分析： （1）工伤保险伤残鉴定也就是劳动能力鉴定。职工在发生工伤且治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满时，就需要进行劳动能力鉴定，这是确定工伤职工劳动能力受损情况的重要环节。 （2）设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到鉴定申请后，一般需在60日内作出鉴定结论。若情况特殊，作出结论的期限可延长30日，这为复杂情况的鉴定提供了时间保障。 （3）如果申请鉴定的单位或个人对市级鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且省级鉴定结论为最终结论，保障了鉴定结果的权威性和公正性。 提醒： 职工申请劳动能力鉴定要留意时间节点，对鉴定结论有异议及时申请再次鉴定，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

上班骑车摔骨折是否算工伤，得看情况。若在合理时间和合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致，就算工伤；要是自己不小心摔倒，本人负主要责任，通常不算工伤。你可以收集好事故相关材料，比如事故证明、医院诊断等，去申请认定，确定是否能认定为工伤。

法律分析： （1）工伤赔付在不同阶段有不同诉讼时效规定。职工申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出。若用人单位未按规定提出，工会组织可在1年内直接提出申请。 （2）工伤赔偿争议申请劳动仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。而且仲裁时效会因特定情形中断，中断后时效期间重新计算。 （3）当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼时效是15日，从收到仲裁裁决书之日起算。 提醒： 职工遭遇工伤要及时关注不同阶段的时效规定，避免因错过时效丧失维权机会。不同案情时效适用或有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤认定30天的计算主体一般为用人单位，起算时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。 （2）计算方式是按自然日，包含周末和法定节假日。若期限最后一天为法定节假日等休息日，以休息日结束次日作为期限届满日期。 （3）用人单位要在30天内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。 （4）若用人单位未在规定期限申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由其承担。 提醒： 用人单位务必重视30天的申请期限，及时申请工伤认定，避免承担不必要费用。不同工伤情况处理有别，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）工伤赔偿和女性年龄是否超45岁没有必然联系，核心是工伤认定与劳动能力鉴定结果。只要符合工伤认定条件，不论年龄性别均可获赔偿。 （2）职工受事故伤害后，单位有30日申请工伤认定的义务。若单位未申请，职工本人、近亲属等可在1年内提出申请。 （3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这决定赔偿数额。 （4）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （5）赔偿标准依《工伤保险条例》及地方规定执行。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，单位和个人都应及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）一般情形下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请起60日内作出工伤认定决定。 （二）对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。 （三）当作出工伤认定决定需依据司法机关或有关行政主管部门的结论时，在这些部门未作出结论期间，工伤认定决定时限中止。 （四）社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及职工所在单位认定结果。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

法律分析： （1）工伤认定本身不存在仲裁时效，但与之相关的劳动争议存在仲裁时效规定。职工发生工伤后，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （2）若围绕工伤赔偿等产生劳动争议，申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （3）仲裁时效会因向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。 提醒： 职工要及时申请工伤认定，注意劳动争议仲裁时效，遇到问题及时主张权利，情况复杂建议咨询专业法律人士。

法律分析： （1）公司缴纳工伤保险的情况下，赔偿项目分由工伤保险基金和公司支付，像停工留薪期工资这类由公司承担的部分需按月支付，保障员工在停工期间的基本生活来源。 （2）公司未缴纳工伤保险时，需承担全部工伤赔偿责任。若经过劳动仲裁或法院判决，公司要按照生效法律文书规定的期限支付赔偿；若文书未明确期限，公司也应在合理期限内履行支付义务。 （3）若公司逾期不支付赔偿，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行，以此维护自身合法权益。 （4）若劳动者与公司达成赔偿协议，公司需严格按照协议约定期限支付赔偿。 提醒： 劳动者要留意公司支付赔偿的期限，一旦逾期及时申请强制执行。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。

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