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经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资如何处理

经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资如何处理
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-22 02:30:29 已帮助2054人

精选律师 · 讲解实例

经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资如何处理
如果是公司经营不善的，实际经营管理人员被公司拖欠工资的，此时是可以通过双方当事人之间协商、劳动仲裁或者是民事诉讼的方式来处理的，无论如何，只要是用人单位不按时合法的发放工资的，劳动者就是可以维权的。
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陈瑶律师
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2025-03-06 23:47:16
你好，具体情况可以电话沟通一下
问题：公司要裁员，不肯给n\\\\\\\+1，要打七折?
吴中律师
吴中律师
2025-03-07 14:50:27
您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
问题：扣紧领导什么意思?
曹书珍律师
曹书珍律师
2025-03-02 14:22:40
要求厂里补社保，可以联系我们
问题：我在厂里干了八年不想干了，今年也已经六十岁了，厂里也没给买社保险，可以要求厂里赔偿吗?
郭培员律师
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2025-03-02 11:47:49
您好，方便电话沟通吗
问题：2007年入职到现在18年，前3年内没给我上保险应该怎么办?
王雨昕律师团队
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2025-03-01 10:41:25
您好，具体研判分析案情
问题：我签了两家公司的合同，一个是缴纳五险一金，另一家不缴纳是兼职，着会被上家发现吗?
孟理昕律师
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2025-03-05 20:43:39
可以争取到2n，具体可以电话咨询
问题：续签三次合同,单位想跟员工解除合同,这个赔偿能争取到2n么?
周晨律师
周晨律师
2025-02-26 15:30:53
法律并没有规定公司必须通知员工已经旷工了，才能解除。
问题：发现没来的几天算旷工了第一时间并未通知当事人,人力收到考勤时?
吴亮律师
吴亮律师
2025-03-10 19:36:44
公司做法可能不合理。你可先整理证据，如录音等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资、补偿等，具体可根据实际情况主张权益。
问题：昨天HR当面沟通下发“因本人严重违反公司规章制度解除劳动合同通知书”,说我上班时间玩手机、看书、午休时间过长等问题?
吴亮律师
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2025-03-09 07:15:06
我不是河北社保局哦。你想咨询社保问题，可以直接去当地社保部门咨询，他们能给你最准确详细的解答和帮助。
问题：您这是河北社保局吗？
吴亮律师
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2025-03-08 17:38:30
欠薪可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
问题：欠薪官司?
陈瑶律师
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