20门年退休金补发时间

如果用这些财产作履约抵押，均需办理登记且不能重复登记。查清财产有无权利瑕疵在决定。

具体你工作的岗位属不属于特殊岗位由当地劳动部门审核,如符合有毒有害岗位,你可以办理提前退休.满意请按采纳

一般情况是六十岁退休，但因为你父亲系工伤，如果身体不适，可以回家休息并享受伤残津贴．

您好，现在50岁还没有到退休年龄。

你可以不理单位，是他们原因造成多交的

你好，我是徐州孟律师，需要代理案件可以电联或者微信

工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例 》 第三条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律规定：《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。法律规定：《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

合同还是需要谨慎对待的

工龄20年能够领到多少养老金：按照规定，计发基本养老金的依据是养老保险缴费年限，而不是工龄，但符合条件的连续工龄，可以视同缴费年限，因此，连续工龄的多少也影响着养老金的高低。由于养老金的计算公式非常复杂，没有详细数据是无法计算的，不仅要知道个人累计缴费年限，还要明确缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。不过，可以根据以下公式计算一个大概。基本养老金基础养老金个人账户养老金。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。假设你是“新人”，也就是企业职工基本养老保险制度实施后才参保，退休年龄为60岁(相应计发月数为139)，退休时当地社会平均工资为6000元，平均缴费指数为1.0，每月缴费300元。照此计算，你的基础养老金是(60006000×1.0)÷2×20×1%1200元，个人账户养老金是300×12×20÷139518元(不计算利息)，合计1718元。如果你是“中人”，也就是企业职工基本养老保险制度实施前参保，实施后退休，那么你还会多一笔过渡性养老金，这个养老金的水平各地并不一致。当然，以上都是估算，具体能领多少养老金，还是要以当地社保局的计算为准。

作为自由职业者 是否养老保险缴纳多少就可以领取多少：享受养老保险待遇和缴费年限挂钩是正确的，但并不是你交多少钱就可以领多少钱。由于你的缴费情况等资料都不掌握，当地历年的职工平均工资等都是未知数，谁也无法计算出准确的养老金月领取额。所以，只能告诉你计算方法啦。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行。 一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。 二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。