单方解除劳动合同有代通知金吗？

（一）对于债权人，在知晓债务人有养老金且对方不履行法律义务时，可及时向法院提供相关线索，配合法院执行工作以实现债权。 （二）对于被执行人，如果法院划扣养老金影响到基本生活，可向法院提出申请，说明自身及所扶养家属的实际情况，请求保留必要生活费用。 （三）养老金发放机构在收到法院协助执行通知书后，应按照要求协助划扣款项，避免因拒绝协助而承担法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

法律分析： （1）依据法律规定，上班两年未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，这期间最多能主张十一个月的二倍工资差额。这是对用人单位不签合同违法行为的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）用工满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后不再有二倍工资赔偿。这意味着劳动者的劳动关系得到了一定保障，但也失去了主张二倍工资的权利。 （3）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张赔偿。 提醒： 注意收集证据要合法有效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）代写劳动仲裁书收费不固定，受案件复杂程度影响。简单的如仅涉及拖欠工资且事实清晰的，收费几百元；而涉及经济补偿、违法解除赔偿、加班费计算等多方面争议，或需大量收集整理证据和法律分析的复杂案件，收费可能达一两千甚至更多。 （2）地区经济发展水平对收费有影响，经济发达地区律师收费通常比欠发达地区高。 （3）律师的经验与知名度也是影响收费的因素，资深、知名律师收费高于普通律师。 提醒： 在选择代写劳动仲裁书服务时，要综合考虑自身案件情况和经济能力，同时关注律师服务质量。不同案件对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）签不再立案和解协议具有积极意义，它能让纠纷快速解决，使当事人免去繁琐法律程序，节省大量时间和精力。同时，有助于维护双方关系，避免因法律程序导致关系进一步恶化。 （2）不过，该协议也存在风险。当对方在和解协议履行过程中违约，由于当事人已放弃立案权利，无法再通过立案途径来解决问题。 （3）若在签订协议时存在重大误解、显失公平或受欺诈胁迫等情况，当事人可向法院或仲裁机构请求撤销协议，之后再决定是否立案。 提醒：签不再立案和解协议前，要充分评估自身权益和风险，确保协议公平合理且对方有履行能力，遇复杂情况建议咨询专业分析。

结论： 厂子合法裁员需按员工工作年限支付经济补偿，违法裁员员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律规定，合法裁员时，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若厂子违法裁员，员工有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，厂子要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当面临厂子裁员补偿问题时，员工可先尝试与厂子协商解决，若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在裁员补偿问题上你还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）企业安排合理合法时，若员工无正当理由不服从安排，企业可依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付经济补偿。企业要留存好员工不服从安排的相关证据，比如工作任务分配记录、沟通记录等。 （二）企业安排不合理，员工拒绝服从属合理行为，若企业辞退员工，员工可要求支付赔偿金，员工要收集好企业安排不合理的证据，像超出工作能力的任务要求、存在安全隐患的情况说明等。 （三）企业辞退员工，需保证规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。可通过培训、发放手册等方式确保员工知晓。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析： （1）劳动合同期内赔偿金计算关键在于用人单位解除或终止合同是否违法。若违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。工作每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遭遇用人单位解除或终止劳动合同，要先判断是否违法。不同工作情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

1.劳动合同未到期被辞退，补偿或赔偿分情况。单位合法辞退，比如劳动者严重违规，无需补偿。 2.单位无理由违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.单位和劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿，标准同正常经济补偿。