1、公司搬迁在本区内员工不一定有补偿。
(1)一般情况下合理的同城搬迁，对员工生活通勤影响不大的，不影响
劳动合同继续履行，员工不去的，不予
支付经济补偿金。
(2)关于劳动合同的用人单位主体的问题。企业变更名称、法定
代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其
权利和义务的企业继续履行。
(3)企业在本市行政区域内搬迁但距离稍远的，企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
(4)原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算:双方可在劳动合同或以其他
书面形式注明职工在本企业的工作年限。
对于所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新工作地点的，继续履行劳动合同;不同意去的，应和
劳动者协商一致并提前30天书面通知
解除劳动合同，并给予
经济补偿金。
2、公司搬迁是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，单位可能需要多支付一个月的
工资。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
