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劳务纠纷劳动纠纷无法协商怎么处理(劳动纠纷私下协商)

劳务纠纷劳动纠纷无法协商怎么处理(劳动纠纷私下协商)
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-01 11:18:59 已帮助2537人

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劳务纠纷劳动纠纷无法协商怎么处理(劳动纠纷私下协商)
劳动纠纷私下协商是解决劳动纠纷的一种方式,称为调解,是基于双方自愿的情况下。对于劳动者而言在调解的过程当中,同样可以坚持主张自己的权利。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁
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