五一假期几天法定假日啊

你好，建议先联系你的朋友。

请将需要问的问题具体些

收集证明劳动关系的书面证据和录音，到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，要求公司经济赔偿。

法定医疗期内的，支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

补办相关证明才可以办理的。

以劳动合同为准，之前的三方协议相当于预约合同，如果你不再签订正式劳动合同，单位可以追究你的缔约过失责任，即因为你不签订劳动合同而不得不另找新人所花费的费用。仅供参考！

你被公司欺骗了，主动辞职没有赔偿金。还是整理证据证明公司的非法行为再主张赔偿把。

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索：r1、向劳动监察投诉；r2、申请劳动争议仲裁；r3、有欠条可以向人民法院申请支付令。rrr《劳动争议仲裁调解法》r第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。rr第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。rr第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

农民办理养老金有部分限制，详情咨询12333.

属于共同侵权承担行政责任受害方可要求损失赔偿