您好,关于您咨询的问题,我理解您的顾虑。从法律角度分析,这种情况确实存在一定风险。首先,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位有权核实员工提供的个人信息。如果KTV在入职时要求您提供身份证等证件,很容易就能发现年龄不符。即便当时未被发现,日后如果发生劳动纠纷,也可能因此产生不利影响。其次,娱乐场所对从业人员年龄有特殊规定。如果您的实际年龄未达到行业要求,一旦被发现,不仅可能被解雇,还可能面临行政处罚。建议您:
1. 如实提供真实年龄信息,避免后续法律风险
2. 如果确实需要这份工作,可以尝试寻找对年龄要求相对宽松的岗位
3. 保留好相关证据,以防发生纠纷时维权诚信是职场的基本要求,建议您慎重考虑这个决定。如果还有其他疑问,欢迎继续咨询。