最低生活保障的申请程序有哪些

首先要确定是劳动关系还是劳务关系,如果是退休人员一般不存在劳动关系的问题.

如果方便可以预约时间面谈:13512564445

个人辞职的，用人单位没有法定补偿义务。

单位单方解除劳动合同，赔偿金是按最低生活保障标准赔的吗

你好，请咨询社保部门

民政部正式发布《特困人员认定办法》，就特困人员的认定标准、申请程序等作了详细规定。根据办法，城乡老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人，同时具备无劳动能力，无生活来源，无法定赡养、抚养、扶养义务人或者其法定义务人无法履行义务能力的，应当列入特困人员救助供养范围。各地资助标准不一样。《陇县农村特困人员救助供养标准》（一）基本生活标准农村特困人员集中供养标准为6000元人·年，分散供养标准为5500元人·年。（二）照料护理标准一档，全护理（完全丧失生活自理能力）农村特困人员370元人·月。二档，半护理（部分丧失生活自理能力）农村特困人员222元人·月。三档，全自理（具备生活自理能力）农村特困人员148元人·月。(三）救助供养金发放形式集中供养农村特困人员基本生活金、照料护理金全部拨付到供养服务机构（东风区域敬老院、温水中心敬老院）；分散供养农村特困人员基本生活金发放到特困人员个人账户、照料护理金发放到签订照料护理协议的监护人个人账户。

用人单位依法与劳动者解除或者终止劳动合同的情况下，只有法律规定的用人单位应予向劳动者支付经济补偿的解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位才应向劳动者支付经济补偿。比如后面所附的我国劳动合同法第四十六条的规定情形，就是用人单位应予支付经济补偿的情形。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限计算的，每满一年补偿一个月工资，该工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。附《中华人民共和国劳动合同法》部分相关条款：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

主要看数额，如果达到数额较大的标准，涉嫌构成诈骗罪。根据相关司法解释规定，个人诈骗公私财物2000元以上的，属于‘数额较大’；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于‘数额巨大’；个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额‘特别巨大’。因此，只要通过骗低保而获得的利益在2000元以上，即属于诈骗的“数额较大”，就依法应当追究其刑事责任。

1、自收自支事业单位不适用《违规发放津贴补贴做法处罚限定》，但适用《事业单位工作人员处罚暂行限定》（2012年8月人力资源和社会保障部、监察部令第18号）2、第十八条有下列做法之一的，予以警告或者记过处罚；情节较重的，予以降低职位等级或者撤职处罚；情节严重的，予以炒鱿鱼处罚：（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；（二）利用人作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；（六）违背国家限定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；（七）其他违背廉洁从业纪律的做法。有前款第（一）项限定做法的，予以记过以上处罚。3、第十九条有下列做法之一的，予以警告或者记过处罚；情节较重的，予以降低职位等级或者撤职处罚；情节严重的，予以炒鱿鱼处罚：（一）违背国家财政收入上缴有关限定的；（二）违背限定使用、欺骗财政资本或者社会保险基金的；（三）私行设定收费事项或者私行改变收费事项的范围、准则和爱人的；（四）挥霍、浪费国家资财或者导致国有资产流失的；（五）违背国有资产管理限定，私行占有、使用、处置国有资产的；（六）在招标投标和物资采购工作中违背有关限定，导致不良影响或者损失的；（七）其他违背财经纪律的做法。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。