消费者在哪些情况下可以请求多倍赔偿

很高兴回答您的未签劳动合同双倍工资的计算这一问题，希望以下能帮到你，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应该从入职的第2个月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作了6个月，每月工资2000元，那么该劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付10000元未签劳动合同的补偿。

没有写为定金的,一般不能适用定金罚则,除非双方有定金性质的约定.因此很难要求双倍返还.

根据单位为你实际花去的费用范围承担违约赔偿

请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

你好，请具体情况说一下为您解答

不能和老板就工伤赔偿问题达成和解协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

你好，新修消法是三倍赔偿！原价一百，100退回，再赔三百，因不足五百的，因此直接赔五百。《消法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

您好，您的描述不够清楚，什么是您的老婆强迫与第三者发生关系，究竟是谁强迫谁。若需要，可以直接沟通，若已经解决您的问题，请给予五星好评，谢谢

您好！依法求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。它是弥补消费者所受损害的必不可少的经济性权利。享有求偿权的主体除因购买、使用商品或接受服务而受到人身、财产损害的消费者外，还包括因为偶然原因在事故发生现场受到损害的其他人。1、消费者的求偿权除具有一般民事索赔权的基本特征；2、消费者的求偿权仅存在于消费领域。尽管消费者的求偿权本质上是一种侵权损害赔偿的请求权，但它只发生于消费者与相关的经营者之间，亦即消费者只可对相关的经营者主张这一权利。离开了消费领域，消费者的求偿权就失去了存在的基础，没有任何意义。3、消费者的求偿权中有惩罚性赔偿的规定。就消费者与经营者的实际地位看消费者无疑处于弱者的位置，一方面，他们易受经营者的侵害而致使人身、财产权利受损，另一方面，由于求偿的艰难，使他们往往忍气吞声，放弃索赔。因此，从保护社会弱者的宗旨出发，我国《消费者权益保护法》规定了对不法经营者的惩罚性赔偿，在增强对消费者保护力度的同时，也加重不法侵害者的法律责任。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。