谅解书可以起到哪些作用

解析： 倘若在获得相关认证证照的过程中遭遇欺诈行为，您有权选择向教育主管部门、工商行政审批管理部门、"12315"全天候消费者投诉维权热线以及网络违法犯罪举报网站或全国互联网用户服务平台进行投诉举报。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 《最高人民法院最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 为依法惩治诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权，根据刑法、刑事诉讼法有关规定，结合司法实践的需要，现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下： 第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。 第二条诈骗公私财物达到本解释第一条规定的数额标准，具有下列情形之一的，可以依照刑法第二百六十六条的规定酌情从严惩处： （一）通过发送短信、拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的； （二）诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的； （三）以赈灾募捐名义实施诈骗的； （四）诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的； （五）造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。 诈骗数额接近本解释第一条规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准，并具有前款规定的情形之一或者属于诈骗集团首要分子的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”。

解析： 当我们面临着解除劳动合同这个问题时，应当注意到书面通知的重要性。 作为雇主，我们必须在解约或者劳动合同到期之时向工人出示一份解除或终止劳动合同的正式声明书。 此外，我们务必在15天之内为员工妥善处理其人事档案及社会保险关系的转移事宜。 为了能够确保解除、终止劳动合同过程的准确和规范性，雇主所出具的这张官方声明书中需包含以下详细信息： 劳动合同的有效期、解约或终止的具体日期、员工目前的工作职位以及他在公司工作了多久等等。 同时，我们也希望每位员工能够自觉地进行工作交接手续，以保证公司工作的顺利进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解析： 然而，对于那些涉及国家安全及个人隐私的案件，为了维护公众利益以及保证当事人的权益不受侵害，这些相关内容将不会公之于众。 根据相关规定，自裁判文书生效之日起，应在七个工作日内将其发布在互联网上，为广大群众提供透明的司法环境。 如有依法提起抗诉或上诉的一审判决书与裁定书，同样应在二审裁判生效后七个工作日内在互联网上予以公布，以彰显公平正义。 法律依据： 《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》第四条 人民法院作出的裁判文书有下列情形之一的，不在互联网公布： （一）涉及国家秘密的； （二）未成年人犯罪的； （三）以调解方式结案或者确认人民调解协议效力的，但为保护国家利益、社会公共利益、他人合法权益确有必要公开的除外； （四）离婚诉讼或者涉及未成年子女抚养、监护的； （五）人民法院认为不宜在互联网公布的其他情形。

解析： 夫妻离异之际，离婚协议乃是至关紧要的法律文书之一，其主要的条款与内容囊括了以下几个层面： 1.明确阐述夫妻双方各自身份信息，诸如各自的姓氏、供职于何处机关或公司机构、家庭居住的详细地址等等。 2.处置财产分割事务的条款，在此环节中需对共同拥有的资产进行细致划分，同时要明了应付债务的分配问题等。 3.争取子女监护权及探视事宜的具体方案。 譬如抚养孩子的责任归属于哪一方、如何跟据具体情况设置探视孩子的时光与方式等等。 4.明确规定配偶对另一方的经济支持方式和数额，以及此类经济协助所应持续的年限等事项。 5.拟定有关子女抚养费用的支付方式和大致金额，乃至具体的支付期限等细节性议题。 法律依据： 《民法典》第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

解析： 1.当犯罪分子有着主动性退赃行为时，倘若他们能全数退还赃款，他们便能在定罪量刑的基础上获得30%的罪犯可减免度。 2.针对那些积极赔偿受害人经济损失并得到其理解和宽容的被告人，我们将结合犯罪的本质特征、赔偿金额、赔偿能力及被告人是否真诚悔过等多方面因素进行综合性评价，我们可以考虑降低其基准量刑的40%以下。 而对于那些有积极赔偿之举且暂时未得到被害人谅解的罪犯，我们可以将其基准量刑降低至30%以下。 同样地，即便未进行赔偿，但是已经取得被害人谅解的被告人，他们的基准量刑也可以降低至20%以下。 然而，对于那些涉及严重扰乱社会治安的犯罪类型，例如抢劫和强奸，我们需要适度加强监管力度。 法律依据： 《关于常见犯罪的量刑指导意见》第八条 对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以减少基准刑的30%以下；其中抢劫等严重危害社会治安犯罪的应从严掌握。

解析： 解聘通知，是明确阐述受通知者的姓名或单位、决定终止劳雇关系的具体原因、终止之后各方人员享有的权益与应尽的责任、发件方的身份特征及发函日期等重要信息的文件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解析： 首先，这里给您介绍的方法之一是： 当执行法官忙于完成对被执行方的财产调查工作后，他们通常会主动联系申请人告知调查情况。 其次，如果立案手续已经妥当，申请者也可以主动拨打执行法官的电话进行相关询问。 第三个建议是，贵司还可通过拨打全国执行案件信息公开与服务平台12368的官方热线来查询负责执行该案件的法官。 最后一种途径就是前往法院执行窗口直接咨询工作人员。 法律依据： 《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》 第三条 人民法院作出的下列裁判文书应当在互联网公布： （一）刑事、民事、行政判决书； （二）刑事、民事、行政、执行裁定书； （三）支付令； （四）刑事、民事、行政、执行驳回申诉通知书； （五）国家赔偿决定书； （六）强制医疗决定书或者驳回强制医疗申请的决定书； （七）刑罚执行与变更决定书； （八）对妨害诉讼行为、执行行为作出的拘留、罚款决定书，提前解除拘留决定书，因对不服拘留、罚款等制裁决定申请复议而作出的复议决定书； （九）行政调解书、民事公益诉讼调解书； （十）其他有中止、终结诉讼程序作用或者对当事人实体权益有影响、对当事人程序权益有重大影响的裁判文书。

解析： 在您收到了工伤鉴定书之后，我们建议您首先仔细审查这份报告所提供的鉴定结果。 这其中尤其要注意确认伤残等级以及劳动能力受到的实际影响。 对于任何与鉴定结论存在争议或者持有疑虑的地方，您都有权在收到结果的第15个自然日之内向上一级省级劳动能力鉴定委员会再次提出重新鉴定的申请。 在接下来的过程中，请务必详细研读工伤鉴定书的相关条款，这样便能为您精确地计算出应当得到赔偿的各类费用项目，例如医疗费、停工留薪期间的工资补偿、住院伙食补贴、护理费、交通费及住宿费等等。 除此之外，按照规定，您还有权获得一次性的伤残津贴以及一次性就业和医疗补助金等等。 针对您所在的用人单位而言，假若其依法参与了工伤保险体系，那么所有的赔偿资金将会由工伤保险基金负责支付。 在这样的情况下，您大可直接携带工伤认定书和鉴定结果找用人单位进行赔偿要求的落实。 然而，如果用人单位未能参加到工伤保险体系当中，那么其就必须承担起全部的赔偿责任。 在这种情况下，您或许有必要和雇主就补偿事宜进行商讨以达成协议，倘若双方未能在平等自愿的基础上达成共识，您也可以尝试使用其他途径寻求公正的解决方案。 值得关注的是，若在与用人单位商谈未果的情况下，您可依据个人情况选择进行劳动仲裁或是诉讼等途径从根本上解决问题。 若您对仲裁裁决结果或者初审法院判决结果不满意，您依然享有向上诉法院提起上诉的权利。 最后，假如用人单位明知故犯，拒绝理赔，您完全有权力向管辖法院提交强制执行的申请。 一旦法院做出合法支持您的决定，用人单位就必须按照法律规定的程序支付赔偿金。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。