在我国，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位。
这样做主要是为了留存证据，以保障自身权益。
倘若处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
然而，当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前三十日通知，可随时解除。
同时，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，以弥补因用人单位违约给其带来的损失。
这一规定旨在维护劳动者的合法权益，确保他们在工作中能得到应有的保障和待遇。
