我有一个姐出嫁了，个税赡养老人专项扣除是填独生子女，还是填均摊扣除

（一）保留就医材料，如诊疗记录、病历等，以证明受伤事实和程度。 （二）若在工作场所受伤，收集现场监控视频、物证，像致伤工具等。 （三）与用人单位沟通时进行录音，固定其对受伤事件的陈述。 （四）收集工作相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证实劳动关系。 （五）若属工伤，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （六）因第三人侵权受伤，向法院起诉侵权人赔偿，提供证明侵权行为与损害结果因果关系的证据。 （七）维权时可咨询律师或向劳动监察部门求助。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

法律分析： （1）总经理是否对欠税负责取决于具体情形。若总经理身为法定代表人，且直接决定、指挥或参与欠税行为，如故意隐瞒公司收入来逃避纳税，那么其要承担行政责任，税务机关会对其处以不缴或少缴税款一定比例的罚款。 （2）若上述行为构成逃税罪等犯罪，总经理需依法承担刑事责任。 （3）若总经理对欠税行为不知情，也未参与相关决策和操作，通常不用担责，此时欠税责任由公司承担，税务机关会要求公司补缴税款并加收滞纳金。 提醒：总经理要确保自身了解公司税务情况，避免参与违法决策。若遇到复杂税务问题，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）公司未给员工交社保，这违反的是社会保险法等相关规定，主要影响员工的社保权益。员工有权利向社保行政部门投诉，行政部门会责令公司限期改正。若公司逾期不改，会面临对公司及直接负责人员的罚款处罚。 （2）偷税行为是指纳税人通过欺骗、隐瞒等手段进行虚假纳税申报或不申报，以逃避缴纳税款。当公司偷税数额较大且占应纳税额达到一定比例时，会构成逃税罪，要承担刑事责任。 （3）未交社保和偷税是性质不同的问题，未交社保本身并非偷税行为，所以通常不会因未交社保按偷税被判刑。 提醒： 员工遇到公司未交社保情况要及时维权；公司应依法缴纳社保和税款，避免违法风险，具体案情可咨询进一步分析。

您好，如果企业发现未申报个税，应尽快补申报，主动前往税务机关说明情况，接受处罚，积极改正。同时，要建立健全财务管理制度，明确专人负责税务申报等工作，确保纳税合规。

法律分析： （1）企业以现金形式发放工资是被允许的，法律并未禁止这种方式，所以单纯工资发现金并非判定偷税的依据。 （2）判断是否偷税主要看企业对员工收入的申报和个税缴纳情况。若企业如实记录现金发放工资情况，在财务报表准确体现，正常申报员工收入且足额代扣代缴个税，这是合法合规的。 （3）若企业利用现金发放工资的形式，故意隐瞒员工真实收入，进行不实申报以减少纳税金额，这种行为就构成偷税。偷税行为违反税法，税务机关会追缴少缴税款和滞纳金，还会处以罚款，情节严重构成犯罪的将追究刑事责任。 提醒：企业发放工资时应如实申报员工收入和代扣代缴个税，避免故意隐瞒收入导致偷税风险。遇到复杂税务情况，建议咨询专业人士分析。

您好，很高兴为您服务。

1.加油站偷逃税款违法，税务机关会追缴其未缴或少缴的税款、滞纳金，并处以税款50%以上5倍以下罚款。 2.偷逃税款数额大且占应纳税额10%以上，构成逃税罪，处3年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占30%以上，处3-7年有期徒刑并处罚金。 3.若按税务机关通知补缴税款、滞纳金，接受处罚，可不追究刑责，但5年内有逃税刑事处罚或两次以上行政处罚的除外。

法律分析： （1）起诉公司偷税漏税，前期收集证据是关键。像公司的账目明细、发票、合同等资料，都能成为证明其偷税漏税行为的有力依据。 （2）收集好证据后可向税务机关举报，税务机关会依据提供的线索调查核实。一旦查实，公司会面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚。 （3）若因公司偷税漏税行为遭受损害，可通过民事诉讼主张赔偿。要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院会依法审理并判定公司是否担责。 （4）若公司偷税漏税情节严重，还可能被追究刑事责任。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。