也就是说，在劳动者提出要求解除劳动合同后，还需要继续工作至少三十天。
这个三十天实际上是给予用人单位重新安排该岗位人员和与劳动者办理工作交接的时间，这个时间是法定的，不能减少。
如果劳动者提出解除劳动合同并要求即时离职，就会构成违法解除。
2、必须采取书面通知的形式。
这是劳动合同法对提出解除劳动合同的形式要求，即必须采取书面形式。
实践中，律师一般会建议采用特快专递的方式提出解除要求，以利于固定和保存证据。
以免到时候如果单位不认可曾经提出书面证据时，劳动者无从抗辩。
试用期中不仅是用人单位要对劳动者进行考核，劳动者也可以对用人单位进行考核，以确定自己是否继续在该单位工作，所以对于试用期提出离职的，只要求提前三天即可，也并未要求一定采取书面形式。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，应届毕业生和用人单位解除劳动合同，用人单位不给解除劳动合同证明，是属于劳动争议，劳动者可能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。
