结息(一)正常贷款结息分两种情况：

也有观点认为,应当赔偿,然后你归还单位你领取的工资.毕竟单位不是侵权人,不应当承担侵权赔偿责任.不应当减轻侵权人的赔偿责任.

我建议你起诉要求对方履行债务。若需要法律帮助，可以与律师联系。

你好，事故责任由交警进行划分

在哪里鉴定的

要看现场具体情况

违法解除劳动关系，单位需要承担赔偿金，是你工资的双倍赔偿。

信用卡逾期每月还一点，银行不会起诉或者立案，超过还款日未还款就是逾期，在信用报告中会有记录；逾期的不良记录会记录在个人的征信记录中，如果一直不还款，将会进入黑名单，影响个人征信； 　　信用卡逾期后银行的处理方式： 　　1、消费款项不再享受免息还款待遇。发卡银行会从记账日起算，以消费金额为本金按日计算利息，日息万分之五，按月计收复利对最低还款额未还部分，还会按月收取5滞纳金。 　　2、收到发卡银行的催交电话、催交信等。 　　3、被发卡银行冻结信用卡账户，欠款记录可能被反馈至中国人民银行个人征信系统，影响持卡人的个人信用记录，导致持卡人无法正常申请贷款等。 　　特别提醒：建议办理信用卡的用户都按时还款好好维护自己的征信； 　　征信不良的处理方法和后果； 　　① 保证欠款及时清偿，并缴纳全部费用； 　　② 五年后不良记录可自动清除，届时可正常办理贷款业务； 　　③ 如不还款，银行在五年后可以追溯一次，追溯增加不记录期为五年； 　　④ 如情节恶劣，可追溯至永久保存； 　　⑤ 征信不良期间，不可购买火车票、飞机票出行； 　　⑥ 征信不良期间，不可贷款、使用信用卡； 　　⑦ 征信不良期间，出国出行受到一定程度的限制。

可以的，三个月后可以做伤残鉴定，一般的处理情况是先起诉再到法院申请鉴定，或者是诉前委托律师事务所做鉴定。

决裂法，奖金隶属薪水的一部分，用人单位无权在其辞工时扣除。如果劳动者给用人单位导致损失的，用人单位应依法按比例扣除薪水。根据《薪水支付暂行限定》第三条本限定所称薪水是指用人单位依据劳动合同的限定，以各种形式支付给劳动者的薪水报酬。第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。

如果败诉的话，在十五天内积极上诉，通过法律途径积极争取