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离职公司社保不停办也不续交
离职公司社保不停办也不续交
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。
2024-02-28 22:00:06
已帮助1191人
精选律师 ·
讲解实例
离职公司社保不停办也不续交
劳动者
可以向劳动
行政部门
投诉。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。
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大家都在问
离职公司社保不停办也不续交
法律咨询顾问
问题:你好 我咨询个事 我的车停在小区大门口 被撞掉了反光镜侧面也有划痕 肇事者也跑了 我该怎么办
您好,律师365平台律师为您解答:建议报警处理。
田凯
问题:我和我老公是属于协议离婚吧,因为我们是经过商量以后决定分开的,也是属于和平分手吧,那么我们这个离婚手续该怎么办理呢?
一、当事人自愿离婚,必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起,解除夫妻关系。 二、当事人申请离婚登记时,应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明: 1、双方户口证明; 2、双方居民身份证; 3、所在单位、村(居)民委员会出具的介绍信; 4、结婚证或者夫妻关系证明书; 5、当事人一寸免冠近照各二张; 6、离婚协议书。协议书应当写明双方当事人的离婚意思,表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的,协议内容应有利于保护妇女和未成年子女的合法权益。三、婚姻登记机关对当事人离婚申请进行审查,对符合离婚条件的在一个月内发给离婚证,并注销结婚证,当事人取得离婚证,即解除夫妻关系。 四、离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的,另一方可以向人民法院提起民事诉讼。 五、收费标准:工本费20元。
姜磊
问题:我有个关系要好的同事怀孕几个月了,我们的劳动合同也马上要到期了,现在公司因为她怀孕准备不和她续签劳动合同,请问公司这样做算违法吗?
1:既然合同以到期,公司不续签是可以的,并不违法 2:公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同. 相关条文如下: 劳动和社会保障部 《关于贯彻若干问题的意见》中规定:劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止 3:合同到期可以不续签。
石志忠
问题:你好,刘培辰律师:<br>我是一房地产开发公司预算部经理,一定案书,工程量由工程部经理和现场工程师测量并确认,我出具了定案书,分管领导也签字确认,后六月份审计确实存在工程量误差,公司也扣回这部分损失,年底公司要辞退我,说我工作失职,也就是不想出经济补偿。现在只是口头辞退,我要仲裁还须哪些手续
你可以申请劳动仲裁:申请书、劳动合同、事实证据材料。
刘磊
问题:你好,刘磊律师:<br>具体该怎么做呢?要带什么资料?,欠费期间能不能给员工办理离职并从下个月开始停交此员工社保?
口头协商即可,一般都会有缓缴期限。
马路
问题:老板欠三月工资,工厂关门,老板不见人影了,去劳动监查大队投诉,在家等两个月,劳动监查大队说,已经下了整改通知书了,也罚款了,老板在不发工资,他们没办法了,叫我们去仲裁,仲裁的人说,已经处罚过老板了,他们也没办法了,叫我们去法院,最后没人问了,给我们一个告知书,叫我们撤诉,唉怎么办啊,我们根本没打过官司,也不知还要请律师吗,想借此贵地,问一下,劳动纠纷去法院打官司的流程,要什么手续,还要多少钱,多谢了。
最好带齐资料和律师面谈。
白清忠
问题:各位律师:<br>没有合同也没厂里面的相关资料怎样做工伤鉴定。而且出院有半4个月了。工资也停了
先提出工伤认定,再提出伤残等级鉴定。
陆建飞
问题:你好,刘正峰律师:<br>A是在车未停稳时跳的车,他人也进行过劝阻
一般根据过错承担责任
陈志恒
问题:各位律师:<br>我在徐州原单位已经交了两年社保了,现在换了一个新单位,新单位是在南京给我办的社保,那我徐州的这个社保是自己继续交呢?还是不去问?
可根据自愿将社保转移到南京或将徐州社保取现
法律咨询顾问
问题:你好,张伟国律师:<br>我一个朋友和他老婆已经分居5年了,但是一直没有办理离婚也没有什么手续,请问这样还算不算有夫妻关系。应该怎么样办理相关的离婚手续。
没有结婚证,户口上是夫妻关系,婚姻登记机关可根据结婚登记档案或当事人提供的结婚登记记录证明等证明材料办理离婚登记。当事人应对结婚证丢失情况作出书面说明,该说明由婚姻登记机关存档。 民政部关于贯彻执行《婚姻登记条例》若干问题的意见 五、关于离婚登记中的结婚证问题申请办理离婚登记的当事人有一本结婚证丢失的,婚姻登记机关可根据另一本结婚证办理离婚登记;当事人两本结婚证都丢失的,婚姻登记机关可根据结婚登记档案或当事人提供的结婚登记记录证明等证明材料办理离婚登记。当事人应对结婚证丢失情况作出书面说明,该说明由婚姻登记机关存档。申请办理离婚登记的当事人提供的结婚证上的姓名、出生日期、身份证号与身份证、户口簿不一致的,当事人应书面说明不一致的原因。
徐云吉
问题:各位律师:<br>我一个朋友和他老婆已经分居5年了,但是一直没有办理离婚也没有什么手续,请问这样还算不算有夫妻关系。应该怎么样办理相关的离婚手续。
1.双方可就共同财产分割及子女抚养问题达成一致后到民政部门协议离婚!2.协商不成,如果有确切的证据证明你朋友和你老婆已分居二年以上,那么就可以向法院起诉离婚,只要证据确实,那么法院一般就会判离!详情请向当地专业离婚律师咨询本次解答由专业的苏州地区知名离婚律师--徐云吉律师为您提供
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钱威律师
2025-01-20 17:55:09
你好,具体情况要详细沟通比较好的
问题:老板拖欠工资,劳动局也给老板打过电话,然后工资还是不发?
钱威律师
2025-01-20 18:00:42
你好,具体情况要详细沟通比较好的
问题:公司规离职提前一个月说,还有五天准备要走了,公司不让走?
张文龙律师
2025-01-20 10:11:37
什么诉求呢,请详细说明情况
问题:合同工资与实际发放的工资不符怎么办?
汪明明律师
2025-01-19 20:50:23
你好 这个我们擅长的 我这边联系你了
问题:被辞退不给工资?
孟理昕律师
2025-01-18 12:37:30
你好,可以具体联系沟通相关问题
问题:老板欠工资,还反告我?
江苏王牌律师事务所律师
2025-01-15 21:11:36
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您?
问题:公司给购买社保但是没有与我签劳动合同,社保用工备案合同类别显示无固定期限,我辞职打算,可以主张未签劳动合同二倍工资吗?
钱威律师
2025-01-15 09:45:28
你好,交不交保险,都和解除劳动合同不相连
问题:公司没交保险是不是可以解除劳动合同?
马祖存律师
2025-01-13 10:21:37
你好,劳动合同范本可以直接去徐州市人力资源和社会保障局官网下载
问题:想了解,徐州市劳动合同书范本的内容是怎样的?
马祖存律师
2025-01-12 13:57:40
你好,请问你们公司的工资政策是什么样的
问题:离职后客户退货公司从单月工资扣除提成和奖金?
吴亮律师
2025-01-19 18:12:05
社保缴费按规定由单位和个人共同承担。单位应按时足额缴纳,个人部分从工资中扣除。若有纠纷,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
问题:关于社保缴费事项?
钱威律师
2025-01-20 17:55:09
你好,具体情况要详细沟通比较好的
问题:老板拖欠工资,劳动局也给老板打过电话,然后工资还是不发?
钱威律师
2025-01-15 09:45:28
你好,交不交保险,都和解除劳动合同不相连
问题:公司没交保险是不是可以解除劳动合同?
汪明明律师
2025-01-19 20:50:23
你好 这个我们擅长的 我这边联系你了
问题:被辞退不给工资?
孟理昕律师
2025-01-18 12:37:30
你好,可以具体联系沟通相关问题
问题:老板欠工资,还反告我?
马祖存律师
2025-01-13 10:21:37
你好,劳动合同范本可以直接去徐州市人力资源和社会保障局官网下载
问题:想了解,徐州市劳动合同书范本的内容是怎样的?
吴亮律师
2025-01-19 18:12:05
社保缴费按规定由单位和个人共同承担。单位应按时足额缴纳,个人部分从工资中扣除。若有纠纷,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
问题:关于社保缴费事项?
钱威律师
2025-01-20 18:00:42
你好,具体情况要详细沟通比较好的
问题:公司规离职提前一个月说,还有五天准备要走了,公司不让走?
张文龙律师
2025-01-20 10:11:37
什么诉求呢,请详细说明情况
问题:合同工资与实际发放的工资不符怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2025-01-15 21:11:36
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您?
问题:公司给购买社保但是没有与我签劳动合同,社保用工备案合同类别显示无固定期限,我辞职打算,可以主张未签劳动合同二倍工资吗?
马祖存律师
2025-01-12 13:57:40
你好,请问你们公司的工资政策是什么样的
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