暑期工要不要签劳务合同

暑假工并不一定要与用人单位签订劳务合同。
暑假工可以与用人单位签订劳动合同，也可以选择签订劳务合同。
双方可以根据需求协商确定，法律对此并无强制性规定。

暑假工若与用人单位签订劳动合同的，必须具备法定必备条款，主要包括：

1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。


2、劳动合同的期限。
双方可根据需求约定具体的期限，其中固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年。


3、劳动者的工作地点以及相应的工作内容。


4、劳动者的工作时间以及休息休假规定。
用人单位不得违反法律规定强制要求劳动者无偿加班，加班时间不得超过法律的规定，需要保证劳动者的正常休息时间。


5、相关社会保险条款。
用人单位需要为劳动者购买五险，具体为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。


6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。
用人单位有义务为劳动者提供相应劳动保护和劳动条件，对于易患职业病的行业还需要提供相应的职业危害防护。
对于未提供相应的劳动保护的，劳动者可以直接解除劳动合同。


7、其他法律规定的条款。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。