公司拖欠工资15天是否算违法

暑假工遭遇工资拖欠属违法行为。用人单位需按约定时间和方式支付工资，拖欠工资会侵害劳动者合法权益。暑假工工作时间虽短，但其劳动权益同样受法律保护。您可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉。

解析： 若双方已事先订立违约金条款，则任何一方违反合约规定，均需依照合同所约定之违约金承担相应责任。 然而，如约定的违约金数额明显低于实际遭受的损害时，人民法院或仲裁机构有权依据申请方的主张适度提升违约金标准；反之，若约定的违约金过高以至于超过实际遭受的损失，人民法院或仲裁机构亦可依据申请方的主张进行审慎调整。 法律依据： 《民法典》第五百八十五条 【违约金】 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。 给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金； 收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

解析： 有关欠款凭据所规定之违约金，其具体数额往往根据双方之间的相关协议而定。 如若在欠款凭据中清晰地制定了违约金的比例或者确切数额，则违约方需要严格遵循这些条款进行支付。反之，若未有明文规定，那么法院可能将依据实际损失情况进行判决。 值得一提的是，违约金额度最高不得超越因违约行为而导致的损失总额的30%。 然而，请务必铭记，过分高昂的违约金可能无法得到法律体系的全然认可与支持。 法律依据： 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第三十条 出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

解析： 在实习期间拒绝发放薪资待遇显然是违法的行为，对于未依照约定及时支付对应酬劳的企业或个人，劳动者有权向所在地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁。 若未能按时收到应得的薪酬，劳动者可采取以下两种途径来维护自身权益： 首先，劳动者可以选择前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，这种方法的优势在于操作简便易行。 然而，需要注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法完全保障您的权益。 其次，劳动者也可以选择向当地劳动局申请劳动仲裁，请求支付相应的工资报酬。 在此过程中，如若双方并未签署正式的劳动合同，劳动者还可以进一步主张未签定劳动合同的双倍工资赔偿。 此外，如果因为拖欠工资而导致劳动者主动提出解除劳动关系，那么劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

解析： 任何逃脱法律制裁的罪犯，他们非法获得的所有财物都必须依法进行追缴或是责令其赔偿损失； 对于受到侵害的受害人的合法财产，应该尽快给予归还； 对于违禁物品以及用于犯罪行为的个人财物，则应该强制性地予以没收。 在执行没收程序时，所有没收的财物和罚金，都必须严格按照规定上缴至国家财政部门，不得擅自挪用或自行处理。 法律依据： 《刑法》第六十四条 犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。 第二百八十七条之二 明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

解析： 与未满十八周岁的未成年人进行涉及色情性质的对话，虽然尚未达到刑事犯罪的程度，然而却依然属于非法行为范畴之内。 依据我国现行相关法律法规的明确规定，对于多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他具有不良影响的信息，对他人正常生活造成干扰的行为，将被处以五天以下的行政拘留或者五百元人民币以下的罚款； 若情节较为严重者，则可能面临五天至十天的行政拘留，同时还需缴纳五百元人民币以下的罚款。 法律依据： 《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

解析： 根据我国现行法律的规定，工资拖欠超过30日将被视为严重违法行为。 若存在此种情况，劳动行政主管部门将有权依法责令用人单位在固定期限内支付所拖欠的劳动报酬、加班费用或经济补偿等款项。 此外，在此类案件中，若劳动报酬的支付不足以达到当地最低工资标准的，则需要额外支付相关的差额部分。 然而，若用人单位未能遵守上述规定并按时支付相关款项，那么劳动行政主管部门将有权责令依照应付金额的50%至100%的比例，向劳动者追加支付相应的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

解析： 在您的汽车无视法律规定任意停车并因此受到强制撤离时，我们建议您按照如下步骤进行妥善处理： 首先，请携带好您的个人身份证件、车辆行驶证件以及驾驶证等相关文件，前往做出处罚决定的相关机构（例如交警或城管）进行处理。 其次，在接受处罚之后，您需要支付相应的罚款，并由相关机构为您开具放行车辆的许可证明。 最后，您需要前往指定的停车场领取您的车辆。 如果机动车驾驶人未能在场或者虽然在场却拒绝立即驶离现场，从而对其他车辆和行人的正常通行造成阻碍的话，那么相关机构有权将该机动车拖移至不影响交通的地方或者是公安机关交通管理部门指定的地点进行临时存放。 同时，公安机关交通管理部门在执行拖车任务时，不得向当事人收取任何费用，并且必须及时通知当事人有关车辆停放的具体位置。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条 对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

解析： 依据相关法律规定，公安机关应在收到鉴定申请后的第三个工作日内，向涉案各方发布鉴定结果。 若涉及任何一方或双方当事人对此持有异议，可有权要求进行再次鉴定或者补充鉴定。 而一旦鉴定结论已经做出，倘若公安机关故意拖延不送达给当事人，此行为则属于违法行为。 对此，当事人有权依照法定程序向上一级公安机关纪律检查部门或者当地司法公诉机关提出申诉和投诉，并要求公安机关给出合理的解释。 同时，人民警察对于公民的报案案件，必须严格按照法律规定的期限进行处理，严禁出现玩忽职守、不履行法定职责等行为。 如若发现此类情况，当事人有权向各级督察机构或者人民检察院进行检举、控告。 法律依据： 《治安管理处罚法》第九十条 为了查明案情，需要解决案件中有争议的专门性问题的，应当指派或者聘请具有专门知识的人员进行鉴定； 鉴定人鉴定后，应当写出鉴定意见，并且签名。

解析： 对于工作年限达到多长时间的员工，其雇主不得擅自进行辞退处理，而是应严格遵循国家相关法律法规所规定的可解除劳动合同的特定情形，若未遵循这些规定而擅自解雇员工，则被视为是违法解除劳动合同行为，雇主需要向该员工支付两倍于经济补偿金的赔偿金额。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

解析： 倘若仅限于邀请他人共同创立社交群体，那么这无疑属于个人行为，且并不违反任何相关的法律规定。 然而，假如这种成立微信群的活动存在以谋求利益为目的进行欺诈的可能性，那么就必须另作探讨了。 在通常情况下，建立微信群这样的行为是完全正当并且合法的。 当然，如果该微信群内涉及到任何违法行为，或者发布了非法言论，那么群主和其他主要成员都将面临拘留并接受相应的惩罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 本法另有规定的，依照规定。

解析： 当机动车辆由于未按规定停放而被拖走时，通常会受到二十元至二百元的罚款以及扣掉三分的处罚。 无论是在行驶过程中还是在停车等待期间，所有的机动车驾驶员及车主均须严格遵守相关的法律法规，对于任何可能触犯的违法停车行为，都将面临罚款和扣除分数的处罚。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。 《道路交通安全违法行为记分分值》三、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分： （一）驾驶营运客车（不包括公共汽车）校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的； （二）驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的； （三）驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的； （四）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的； （五）驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的； （六）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的； （七）驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的； （八）驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的； （九）驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的； （十）驾驶机动车违反规定牵引挂车的； （十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的； （十二）上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。