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上24小时休息24小时是不是合法
上24小时休息24小时是不是合法
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-22 22:55:10
已帮助2731人
精选律师 ·
讲解实例
上24小时休息24小时是不是合法
【问题解析】
连续上班24小时休息24小时工作时间,因生产需要的需经劳动
行政部门
批准,可以实行其他休息办法。
【法律依据内容】
法律依据:
《
劳动法
》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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上24小时休息24小时是不是合法
罗淼
问题:手术后24小时内,出现窒息,死亡现象,然后急救,心肺复苏,至今昏迷不醒,4个多月了,该总么办
您好,具体情况怎么样
王坤
问题:我在一家工厂上班,左手小手指骨折,厂里给了医疗费,在家休息,没给我发工资,怎么办,想问下,想我这样的实况还有什么要赔偿的费用吗
你可以享受工伤待遇
李想
问题:左手大母指末骨折,医生建议休息一个月工该咋陪
什么原因受伤,能说清楚点吗?建议致电详谈
法律咨询顾问
问题:我代表公司出差山西,在井下施工中被矿方钢丝绳打到脚踝和大腿,在医院拍过两次片,骨头没事,但在床休息半个月不能下床,后随公司车辆回徐,现在脚踝还未消肿,这种情况下,我该如何索赔啊,公司现在对我工伤的事不闻不问
你好,建议尽快申请工伤认定,要是单位不管的话可以自己去认定,如需律师帮助,请直接来电。
法律咨询顾问
问题:我是名孕妇。初三让轿车撞了。然后自己掏钱去医院看的。当时没事,第二天腰疼去医院说可能是先兆流产,挂了几天保胎药。现在只能卧底休息。事故责任书说轿车全责。现在交警调解。车主不漏面。现在起诉该怎么赔偿?
你好,我是律师365平台的律师,建议携带材料来律所面谈。
法律咨询顾问
问题:我在园区维益食品公司四年多了,得了腰椎间盘突出休息了三个月现在领导说一年病假就三个月,请问我还能休病假吗
腰间盘突出应该算作患职业病,可以认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者,按照工伤等级认定,可以认定为十级工伤。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
李兵
问题:想了解,就是皮外淤青,住院25天,医生开了建议休养21天,后续又开了建议休息14天,这个是合理范围吗?
您作为用工单位,对于员工工伤的休息,天数有不同意见。可以委托律师向法院申请医疗鉴定
张成孝
问题:1,我患有甲亢10年。一直在工厂里做电焊工作 2,今年8月份我工作的单位与徐工科技铲运事业部合并,然后铲运事业部以我不知情的情况下,内调调用到集团下的徐工随车上班,徐工随车每天很繁重的工作量,并且没有休息,因甲亢原因,体力跟不上,没法继续工作。然后在徐工随车请病假。徐工随车说我属于调用,请假还是要到徐工铲运事业部,然后我拿着医院开来的病假证明和检查结果去徐工铲运事业部人力资源部请病假,第一次请假把请假事宜推回到徐工随车,第二次再去请假,回应说没法批准这个我的病假。 3.两家工厂推来推去,然后从8月5号没去徐工随车上班,一直在家休息,10月份徐工铲运事业部人力资源部打电话说让我去办理辞职手续,理由是旷工。 4,字我已经签了。离岗前职业病体检也做了。 5.现在我不想办理辞职手续了,我觉得我手续齐全,他们不批准我的病假,根本不合理。我没法从事体力劳动在家休息,然后就说我矿工。。 6.请问我的情况我现在可以不办理辞职嘛!通过法律我可以起诉嘛!
你已经签字认可了旷工事实,現在否定难度很大。
张礼美
问题:各位律师:<br>工伤已3个月了且伤残鉴定已下来但厂里到现在还没任何答复,医院出具的证明是建议术后休息3个月,因工伤住院期间厂里只给了基本工资(本人属于技术固定工种)所以休息了40天左右就被迫上班了现在想问问工伤官司怎么打
准备好相关的证据和证件,写好诉讼书,递交到当地的法院的立案庭
石志忠
问题:各位律师:<br>我爸爸是一名搬运工,上个月他在上班搬东西的时候摔到了腰,医生让他在家休息一个月。请问,工伤休息期间怎么算工资?
可以申报工伤。工伤治疗休养期间待遇不变。
石志忠
问题:你好,李相前律师:<br>本人在煤矿工作,具体为火车装车,因工作特殊,上班时间每周1早5点至下周1早5点,这期间随叫随到,然后休息1礼拜,单位考勤周1至周5,周6周日休息,以近4年。问工作时间如何计算,【工资是否1天为3个班,周6周日另计】。
对于你这种工作时间,单位应当向劳动部门申报.
石志忠
问题:你好,石志忠律师:<br>我是2012年3月受的工伤(已认定),2012年9月做了第一次鉴定,结论是伤口还没长好,没法定级。2013年5月,做了第二次鉴定,结论是还没有恢复好,建议半年后再做一次。我向领导申请回家休养,领导说得出具医生的证明,上面必须有建议休息的具体时间。我们这里的医院有规定,一次只能开三天的假条,在病历上也不允许出现三天以上的具体时间,只能出现建议休息、定期复诊的字样。我该怎么办?
有这样的事?那你可以就休养期间单独申请鉴定.
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王朋律师
2025-02-17 09:37:59
是否需要做伤残等级鉴定?
问题:三期鉴定在咱丰县哪能做?
陶从喜律师
2025-02-16 09:52:40
是合同到期了还是没有入职。
问题:我没签劳动合同公司就不让我工作,也不给钱怎么办?
苏怡鸣律师
2025-02-13 17:18:35
您好,您劳动合同除了约定底薪有约定其他提成吗?
问题:但是合同上是只有基本工资5500,工资每月按两次发,现在公司要求降薪?
江苏王牌律师事务所律师
2025-02-13 12:10:08
我是江苏王牌律师事务所的法务
问题:私人雇司机突发心肌梗塞死亡,雇主应承担什么责任?
王颖律师
2025-02-16 22:06:37
你好,可以向公司要求赔偿
问题:我合同到期了,没有续签合同但是现在正常上班,公司目前还在给交五险,今天通知我要求交接工作,说合同到期不在聘用?
李兵律师
2025-02-11 21:17:21
你好,给你说明的情况公司存在违法辞退。
问题:主播在观摩期被公司辞退,签了协议写明观摩期不属于试用期不愿意当日发放工资,提出要下个月结清工资,请问这样违法吗?
石志忠律师
2025-02-11 12:02:15
是的,合理合法病假工资是最低工资的80%。
问题:徐州病假工资不低于最低标准80%是实发工资吗?
石志忠律师
2025-02-11 10:00:00
如果辞退合法,没有赔偿。当然,对于辞退是否合法,可以通过劳动仲裁界定。
问题:合同期内,乙方犯错被甲方辞退,有赔偿吗?
陶从喜律师
2025-02-06 09:13:36
如果有病假单,履行了病假手续,不算旷工
问题:辅警在工作岗位生病住院治疗没有上班算旷工吗旷工几天要被辞退?
吴亮律师
2025-02-14 09:56:14
欠薪可先与单位协商,协商不成可收集证据申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,可向法院起诉。要注意保留好相关证据,如劳动合同、工资条等。
问题:欠薪可以咨询吗?
王朋律师
2025-02-17 09:37:59
是否需要做伤残等级鉴定?
问题:三期鉴定在咱丰县哪能做?
石志忠律师
2025-02-11 10:00:00
如果辞退合法,没有赔偿。当然,对于辞退是否合法,可以通过劳动仲裁界定。
问题:合同期内,乙方犯错被甲方辞退,有赔偿吗?
吴亮律师
2025-02-14 09:56:14
欠薪可先与单位协商,协商不成可收集证据申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,可向法院起诉。要注意保留好相关证据,如劳动合同、工资条等。
问题:欠薪可以咨询吗?
陶从喜律师
2025-02-16 09:52:40
是合同到期了还是没有入职。
问题:我没签劳动合同公司就不让我工作,也不给钱怎么办?
苏怡鸣律师
2025-02-13 17:18:35
您好,您劳动合同除了约定底薪有约定其他提成吗?
问题:但是合同上是只有基本工资5500,工资每月按两次发,现在公司要求降薪?
江苏王牌律师事务所律师
2025-02-13 12:10:08
我是江苏王牌律师事务所的法务
问题:私人雇司机突发心肌梗塞死亡,雇主应承担什么责任?
王颖律师
2025-02-16 22:06:37
你好,可以向公司要求赔偿
问题:我合同到期了,没有续签合同但是现在正常上班,公司目前还在给交五险,今天通知我要求交接工作,说合同到期不在聘用?
李兵律师
2025-02-11 21:17:21
你好,给你说明的情况公司存在违法辞退。
问题:主播在观摩期被公司辞退,签了协议写明观摩期不属于试用期不愿意当日发放工资,提出要下个月结清工资,请问这样违法吗?
石志忠律师
2025-02-11 12:02:15
是的,合理合法病假工资是最低工资的80%。
问题:徐州病假工资不低于最低标准80%是实发工资吗?
陶从喜律师
2025-02-06 09:13:36
如果有病假单,履行了病假手续,不算旷工
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