女方怀孕要支付抚养费吗

可以。双方离婚以后是可以要求一次性进行付清抚养费用的。抚养费的支付方式有以下几种： 1、一次性给付 对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。 2、定期给付和以物折抵 定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。 规定的是有支付的参考标准，但是并没有统一的数额，相信这一点大家都是可以理解的。因为每个人的实际收入水平不一样，给孩子抚养费的时候，是需要参考双方的实际负担能力，和孩子成长的实际需求等，一般对于有固定收入的，抚养费的支付标准是固定收入的30%。

结论：女方怀孕期间离婚的，在孩子未出生之前男方不需要支付抚养费，抚养费从孩子出生之后开始支付 解析： 女方怀孕期间离婚的，在孩子未出生之前男方不需要支付抚养费，抚养费从孩子出生之后开始支付。 而且如果孩子出生后，女方存在下列情形的，孩子的抚养权会归男方，此时需要支付抚养费的是女方： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。 孩子出生之后双方可以再就孩子抚养费支付期限、支付数额等问题进行协商，如果协商不成可以起诉至法院由法院判决。 法律依据： 《民法典》第一千零八十五条，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1、需要。 2、未婚怀孕期间也是需要父母双方共同承担照顾胎儿以及孕妇应出的费用的,抚养费是针对未成年子女所需承担的义务,对于怀孕期间,胎儿尚未出生的,不存在抚养费,但是也是需要尽到照顾义务的。

女方在怀孕期间可以离婚吗？ 答案是当然可以。 我国《民法典》对男方在女方怀孕期间提起的离婚诉讼有相应限制，但如果是女方主动提起的，那么没有任何限制。女方在怀孕时处于弱势地位，这是法律对妇女的一种保护。 《民法典》第一千零八十二条 【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。 抚养费的数额和支付期限的长短由生父母双方协商确定，协商不成的法院按照以下标准判决： 1.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 2.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3.有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 4.父母双方也可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。但是，直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的除外。 抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。 【法律依据】 《民法典》第一千零八十五条，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。 《最高人民法院关于适用 《中华人民共和国民法典》》婚姻家庭编的解释（一）》第五十二条，父母双方可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。但是，直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，人民法院不予支持。 《民法典》第一千零七十一条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。

怀孕期间离婚的，男方在孩子没有出生之前是不用支付抚养费的，但是如果女方怀孕生活困难的，男方如果有负担能力应该给予帮助。孩子出生之后由女方抚养费的，那男方就应该支付抚养费。

如果不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。