公司破产员工会得到补偿吗

说到公司破产后赔钱给员工这个事，真的是很让人头疼了，但别着急，当公司进入破产清算是还有相关法律可以做依据的。 首先，破产清算的时候，要先把破产费用和那些大家都得要承担的债务先清还掉，这样后面才能正式开始还债。接下来，就是按照法律规定的顺序，一步一步地还债。而对于我们这些员工来说，工资、经济补偿等等这些应该得到的权益，在破产财产分配的时候可是有优先受偿权的。当然，如果破产清算之后发现真的没有足够的钱来赔偿我们的话，那我们就得多留心破产清算的整个过程，看看是不是有什么不合法或者被忽略的财产。 另外，政府有时候也会设立一些保障基金之类的东西，或者采取别的方法来给我们这些员工一些补偿。

要是公司倒闭了，那你干了34年能拿到多少赔偿金？这个问题可不是一句话能说清楚的，得看好多因素。通常情况下，赔偿金是按照你在这家公司干活的时间来算的，每过一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了6个月以上但是还不到1年的话，那就算做1年；如果你只干了不到6个月，那就给你发半个月的工资作为赔偿金。比如说，你在这家公司干了34年，每个月的工资是X块钱，那你大概可以拿到34X块钱的赔偿金。不过要注意如果你每个月的工资比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资高出三倍的话，那赔偿金的标准就要按照那个平均工资的三倍来算了，而且最多只能赔你12年。

说到公司破产后发薪水，通常都按照下面这个规矩执行： 首先，先把破产所需的各种钱比如律师费、破产官司费用之类的，还有共同承担用的钱还了之后，再来看看应该怎么还员工的钱。并且得按这样的顺序进行： 1.欠员工的工钱、还要还的医疗保险费啥的、还有伤残补贴、抚恤金等等； 2.欠员工的养老保险、医保费，这些是要打到他们自己账户里去的； 3.最后，就是法律或者政府规定必须还给员工的赔偿金。 至于员工能拿到多少钱，这就看公司破产清算的进度和剩下的钱有多少了。破产管理人员会仔细地检查公司的所有东西，然后算出到底有多少钱可以用来发工资。当然，有时候可能会出现有些员工的工资没法全部拿回来的情况，但是法律肯定会尽量保护大家的利益的。

解析： 取保候审的审批周期通常为三个工作日以内。在此过程中，对于取保候审这一事项进行处理属于对强制措施实行变动的行为。而在大规模刑事案件中，涉案人员以及其法定代理人、近亲家属或辩护律师都可以提出强制措施变更的申请。随后，相关司法机构如人民法院、人民检察院与公安机关会在收悉该申请后的三日内，给出相应的决定答复。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

解析： 实际上并不尽然。在实际的交通事故中，若导致了人员的死亡或重伤，那么事故当事人须立即向当地警方报案并接受调查；同理，如果此事故并未导致人身伤害，而事故当事人对于事实真相及其原因均无异议时，他们可自行决定是否立即撤销现场，以协助恢复正常的交通秩序，同时也可自行协商解决有关的损害赔偿问题。 法律依据： 《道路交通安全法》第七十条 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。 在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。 在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

解析： 1.向劳动监察大队提出申诉。如发现有用人单位违反了国家相关法律法规，拖欠或未足额支付员工工资薪酬以及相应的补偿款，劳动者有权向劳动行政主管机关进行反映，劳动行政机关将会依照法定程序进行妥善处置。 2.选择劳动仲裁途径。在因劳动关系产生纷争时，若当事人之间无法通过协商解决问题，或虽然无人自动让步但仍未能达成共识者；以及在双方已经签订和解协议却未能按约履行的情况下，均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的一方，还可以向当地人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

解析： 针对劳务派遣员工遭到解雇的情况，倘若公司实施了非法解除劳动合同的行为，那么对于被辞退者而言应依照经济补偿金标准的两倍来予以赔偿。也就是说，若劳务派遣人员在用人单位服务满一整年，则需赔偿其两个月的工资作为补偿；若工作超过六个月但未达两年的，将按照两个月的工资进行赔偿；而对于工作时间不足半年的，仅需赔偿一个月的工资即可。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解析： 这二者并非同一性质的行为范畴。所谓“取保候审”，乃司法机关对涉嫌违法犯罪的人士，责令其提供担保人或者自行缴纳相应金额的保证金，同时向其出具具有法律约束力的保证书，确保其不会在接受调查期间试图逃脱、干扰或妨碍公安机关的侦办工作，且需随时听从传唤，遵守相关规定配合有关部门的调查行动。 法律依据： 《刑事诉讼法》第七十九条 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。 对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。 解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。