职工被无故开除可以获得哪些补偿

结论：企业辞退职工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 解析： 企业辞退职工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退职工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退职工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、职工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据现行的《人民法院诉讼收费办法》，一审案件的诉讼费用依照以下原则确定 ： ①败诉方负担。 ②双方当事人分担。人民法院判决当事人部分胜诉、部分败诉的,诉讼费用由人民法院根据双方当事人的责任大小,确定双方当事人分担的比例。 ③当事人协议分担。主要适用于调解解决的案件。协商不成的，由人民法院决定。 ④原告负担。原告撤诉的案件,由原告负担。 另外，欠钱不还起诉时需要证据有： (一)证明当事人诉讼主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。 3、当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 (二)证明贷款关系存在的证据 借款合同、贷款协议、借条、欠条、还款承诺书等。 (三)证明已偿还借款的证据 收条或各次还本付息的付款凭证。 《诉讼费用交纳办法》第二十九条 诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

多数银行规定，借款人新旧月供之和不能超过月收入的百分之五十。之所以这样做，一是为了避免借款人因还款压力过大影响正常生活，二是降低信贷风险，保障贷款的顺利回收。所以负债较高的人群获得的无抵押贷款额度一般都会很低。

条件一：拥有良好的信用记录 申请无抵押贷款的借款人，虽然无需提供抵押物，但是必须拥有良好的信用记录，如果借款人在近两年内的逾期次数超过三次或累计逾期超过六次，毫无疑问贷款将遭拒。所以，想成功获得无抵押贷款，你首先要拥有良好的信用记录。 条件二：要有稳定的工作 申请无抵押贷款的借款人必须要有稳定的工作。据悉，目前大多数贷款机构要求借款人必须在现单位连续工作满半年，少数贷款机构允许连续工作满三个月，所以如果借款人工作期限太短，申请无抵押贷款也有被拒的可能。 条件三：收入较高 虽然各贷款机构对借款人的收入要求规定不一致，但是收入高总比收入低更易获贷一些，而且收入较高的借款人更易从银行手上拿到贷款。 条件四：提供完整真实的贷款手续 有些借款人因一些要求不符合贷款机构规定，于是打起了“歪”主意，弄些虚假贷款手续，这样可能你瞒得了自己瞒不了贷款机构，所以想要无抵押贷款的借款人最好提供完整真实的贷款手续，从而避免不必要的麻烦。 无抵押贷款需要准备的手续 贷款需备手续第一步 无抵押小额贷款，需要我们具有中国国籍(不含香港、澳门、三地的居民); 同时你要满25-55周岁这个区间范围; 现居住的住址要满6个月，在当地工作必须满半年; 同时最最重要的是信用卡还款记录良好，且当前没有逾期。如果你是上班族，那么在现工作的单位要满6个月。 贷款需备手续第二步 首先，申请者在网上填写自己的联系方式，并以邮件或者是传真的形式将相关材料发送到新一贷贷款; 其次，相关银行在收到申请者的资料后会有专门的客服同申请者进行联系;最后申请者上门提交相关材料，银行进行审批，通过审批后银行放款。 只要你的材料齐备，最快1天可以到账。 银行无抵押贷款申请流程 (1)提供个人身份信息，包括身份证，居住证，户口本，结婚证等信息; (2)提供稳定的住址，房屋租赁合同，水电缴纳单，物业管理等相关资料; (3)提供稳定的收入来源，银行流水单，劳动合同等。

无抵押贷款是年轻人喜欢申请的贷款方式，它让没有房子、车子等不动产的人在需要用钱的时候，也可以获得贷款。在进行无抵押贷款的时候，还要知道它的申请条件。那么，获得无抵押贷款必须具备的条件都有哪些? 获得无抵押贷款必须具备的条件都有哪些? 条件一：拥有良好的信用记录 申请无抵押贷款的借款人，虽然无需提供抵押物，但是必须拥有良好的信用记录，如果借款人在近两年内的逾期次数超过三次或累计逾期超过六次，毫无疑问贷款将遭拒。所以，想成功获得无抵押贷款，你首先要拥有良好的信用记录。 条件二：要有稳定的工作 申请无抵押贷款的借款人必须要有稳定的工作。据悉，目前大多数贷款机构要求借款人必须在现单位连续工作满半年，少数贷款机构允许连续工作满三个月，所以如果借款人工作期限太短，申请无抵押贷款也有被拒的可能。 条件三：收入较高 虽然各贷款机构对借款人的收入要求规定不一致，但是收入高总比收入低更易获贷一些，而且收入较高的借款人更易从银行手上拿到贷款。 条件四：提供完整真实的贷款手续 有些借款人因一些要求不符合贷款机构规定，于是打起了“歪”主意，弄些虚假贷款手续，这样可能你瞒得了自己瞒不了贷款机构，所以想要无抵押贷款的借款人最好提供完整真实的贷款手续，从而避免不必要的麻烦。 申请程序 1、签定认购书：客户与已和银行签约的房地产开发公司签定认购书，并向房地产开发公司交纳首期购业务流程房款; 2、办理申请：客户到银行委托的律师事务所办理按揭申请手续,包括交验个人资料、交纳各项费用、填写法律文件; 3、货款审查：律师事务所对客户申请进行初审，之后由银行进行审批;若审查不合格，退回客户资料和所收取的费用; 4、其他法律手续：律师事务所代办保险、公证及抵押物的抵押登记、备案; 5、贷款的发放：银行将贷款款项划至发展商帐户，并通知客户开始供楼。

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1、员工强制解除劳动合同可以获得经济补偿金。用人单位存在劳动法相关规定的违反法律行为的，劳动者解除劳动合同也可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （2）未及时足额支付劳动报酬的; （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的。 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的。

1、这个要区分具体情况而定，根据个税法的相关规定，在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，不需要缴税，超过三倍部分的，需要缴税。 2、法律依据：《中华人民共和国财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）；其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定；计算征收个人所得税。

被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。

根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。   3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12020咨询。北京地区2020年最低工资标准是1400元。这里的北京市最低工资标准1400元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；比如为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。

（1）按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （2）按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。