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员工拒绝加班是不是能给予警告处分

员工拒绝加班是不是能给予警告处分
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-01 03:01:05 已帮助1486人

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员工拒绝加班是不是能给予警告处分
【问题解析】
员工拒绝加班,用人单位不可以以此给予警告处分。
加班需要与员工协商,如果员工不同意加班的,用人单位不可以强行安排劳动者加班。
【法律依据内容】
劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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