私企企业破产有赔偿金吗？

解析： 第一章退休工资的计算方式及影响因素解析 退休工资的计算原理主要由两个部分组成，即基础养老金与个人账户养老金的组合形式。 对于个人账户养老金的计算公式，可以概括为： 个人账户养老金等于个人账户储存金额除以规定的计发月数。 值得注意的是，这个计发月数则依据退休时的实际年龄以及当时的人口平均预期寿命而定。 过去，计发月数被设定为统一的120个月；然而，从现今开始，对于50周岁以上的人群，计发月数将分别调整为195个月、170个月以及139个月。 在基础养老金的计算方面，我们遵循的公式为： 基础养老金等于前一年度在岗职工月平均工资乘以（1加上本人指数化月平均缴费指数）再除以2，乘以所缴纳的保险期限的百分之一。 这一复杂公式的运算基础在于，通过规定一个公式，使退休者获得的养老金能够反映其在工作期间缴纳的保险费用，从而使得对于退休金数额的评定更加公平合理。 法律依据： 《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。 如果我国的劳动者达到了法定的退休年龄的，是必须办理退休手续的，是丧失了劳动者的身份的。在劳动者工作的时候，用人单位是需要为劳动者缴纳五险一金的，其中养老保险就是五险一金的一种，私企退休后有退休金的，此时我们是需要注意相关的法律法规的规定的。

解析： 常例之下，个人的人事档案通常可存放于具备权限的工作机构、人才交流服务中心或所属街道办事处内。 对服务于国有企业、事业单位或是政府各职能部门的从业者而言，他们便能将人事档案直接保存在其所在单位手中，无需额外担忧繁琐手续问题；而针对那些在私营企业供职的人士们，大多数人倾向于将档案交由人才市场保管，借此保持干部身份不变，为未来职业生涯可能涉及到的相关事宜做好充分准备。 法律依据： 《中华人民共和国私营企业暂行条例》 第八条 私营企业登记和监督管理人员应将在登记管理和监督管理过程中形成的档案材料及时送交档案管理人员。送交时应确保文件齐全，图文字迹清晰，格式标准统一，并办理送交手续。对不符合要求的，档案管理人员不予接收。

解析： 在私营企业中，挪用公款这一违法行为经常发生。 所谓私营企业挪用公款，是指那些拥有特殊地位的公司、企业以及其他单位的员工利用本身职位所带来的便利，故意将原本属于该单位的资金做为他们自己私人使用或者借予他人的用途，而且这个数额较大并且已经持续超过三个月仍未偿还，又或是虽然仅超过三个月，但是数额巨大且这些资金已用于从事商业利益活动或者非法活动。 依照我们中国的《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，对于那些被判定刑期短至拘役甚至三年以下有期徒刑的罪犯们，如果其犯罪情节轻微、具有强烈的悔罪表现以及并无再犯之嫌，那么这些人都可能获得缓刑的处理。 在阐释挪用公款罪的时候，我们需要从四方面来分析，那就是它的客体要件、客观要件、主体要件以及主观要件。 举个例子来说，挪用公款罪的客体要件主要关乎到公共财产的所有者权益以及国家的财政金融政策；而客观要件则要求行为人必须实施了利用其职位带来的便利，挪用公款归为私人所有、让这些资金用于非法活动或者是为了追求商业利润，或者是在持续超过三个月之后仍然没有归还给原单位。 主体要件主要是针对那些以国家法律为准绳、利用自身公务身份为依托去进行工作的人群；至于主观要件，它确实切中了行为人对公款挪用的内心期待，行为人必定是明知这些钱款来自同一地方却故意为之的。 对于能否给予挪用公款罪被告缓刑处罚的问题，我们必须满足缓刑法律规定的条件，例如被告人被判定拘役或三年以下有期徒刑，同时其自己承认犯错，有悔过，也不会再次危害社会和他人。 法律依据： 根据《刑法》第二百七十二条 对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，若符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险等条件，可以宣告缓刑。挪用公款罪的构成要件包括客体要件、客观要件、主体要件和主观要件。客体要件主要涉及公共财产的所有权和国家财经管理制度；客观要件要求行为人实施了利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动或营利活动，或者超过三个月未归还的行为；主体要件为国家工作人员；主观要件为直接故意，行为人明知是公款而故意挪作他用。对于挪用公款罪能否判缓刑的问题，需要符合缓刑的法定条件，如被判处拘役或三年以下有期徒刑、犯罪分子确有悔改表现且不致于再危害社会等。

解析： 根据现有相关法律法规，当雇佣合同到期时，雇主享有权力决定是否续约以及如何处理，也即他们可能选择否决您的续订请求，但是请注意，一旦如此行事，雇主仍需为其行为承担相应责任和义务。 具体而言，如果您的雇佣合同条款在2008年1月1日起生效，且属于固定期限类型的合同，那么，除非雇主能够保持或者提升相关雇佣合同所规定的条件并申请继续与您续约，而且您又不愿意再次签署这样的协议，否则就会出现这种情况下，雇主必须依照中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之第四十六条第五款之规定，给予您相应的经济补偿。 这其中，经济补偿的金额是按照您在当前这家企业中的服务年限来确定的，每满一年，您将得到一个月的薪资作为补偿，以此类推。 对于超过六个月但不足一年的时间段，将视为一整年进行计算；而对于只有不到六个月的服务时间，则只需要支付半个月的薪资作为补偿即可。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　 （四）用人单位被依法宣告破产的； 　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。

结论：挪用私企财产的不会构成挪用公款，但是可能构成挪用资金。 解析： 挪用私企财产的不会构成挪用公款，但是可能构成挪用资金。 如果公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人； 数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的将构成挪用资金罪。 法律依据： 《刑法》第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人； 数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

结论：要根据具体情况进行分析。 解析： 在离婚时一般是不可以分割一方的私企财产的。但若当事人有证据证明该私企财产属于夫妻共同财产的，则离婚时，由双方协商分割，协商不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。 第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

结论：不会。 解析： 私企员工不会构成玩忽职守罪。 玩忽职守罪是指国家机关工作人员表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不认真履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为，主体只能由国家机关工作人员构成。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役； 情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 本法另有规定的，依照规定。

结论：私营有限责任公司可以申请破产。 解析： 私营有限责任公司可以申请破产。具有独立法人资格的企业因经营不善严重亏损，不能偿还到期债务的，可以向人民法院申请破产；作为债务人的企业法人，不能偿还到期债务时，其债权人也可以申请该债务人破产。 法律依据： 《企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

结论：企业破产资不抵债要承担的责任是。 解析： 企业破产资不抵债要承担的责任是：法人不用承担所有债务，但在一定期限内不得担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高管。进行破产清算需在第一时间清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿，未按规定清偿公司财产前，不得分配给股东，企业清算后，可以申请注销登记。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

结论：公司终止后，该公司的股东有义务组织成立清算组织。 解析： 公司终止后，该公司的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法清理企业财产，可以对外起诉主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。公司终止而没有成立清算组织的，该公司不再享有民事诉讼地位，不能以原公司名义起诉应诉。该公司的股东不能直接作为原告起诉主张公司的的债权。 但股东可以作为应诉被告，承担组织成立清算组，以清理所得的财产偿还债务的责任，这一判决的效力及于清算组织。 在执行阶段，股东仍怠于清算的，债权人可申请法院裁定由债权人组织清算，清算费用由股东承担。 法律依据： 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

结论：私企加班没有加班费，是违法的。 解析： 私企加班没有加班费，是违法的。 劳动者可以向单位协商索要，协商不成可以向劳动行政部门投诉、由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可以通过劳动仲裁程序主张加班费。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结论：企业破产后职工劳动合同终止。 解析： 企业破产后职工劳动合同终止。企业破产后职工劳动合同依法宣告破产清算裁员的，应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。