用人单位开除试用期职工是不是要给予经济补偿

问题：我2006年在该单位工作，2012年因工受伤，被鉴定十级伤残，2016年7月16日，单位没有提前书面通知就解除合同，请问，我能得到哪些经济补偿？

问题：进公司面试简历乱写的，在公司工作半年了公司要开除我，我能拿到什么补偿吗|

问题：各位律师：<br>公司目前是计件制工资，但是规定每月扣除300元作为年终考核奖励，如果年终考核在良好以下，每月扣除的300元年终奖励不予发放，公司的这项规定是否合法，如果不合法，具体是违反了哪条法律法规，谢谢！

问题：各位律师：<br>我是一名普通工人，在单位加班后回家途中发生交通事故，自己受伤，对方抢救无效死亡，双方协商，给予对方一定经济赔偿，我自己被认定为工伤。赔偿给对方的钱，我可以要求单位承担吗？

问题：你好，周莉萍律师：<br>一对夫妇在生育第一胎后，通过弄虚作假的手段骗取了第二胎准生证，并生育了第二个小孩，之后又偷生了第三胎，在生育第三胎后被人举报，计划生育主管部门经查，结果发现生育的第二胎也应属违反计划生育的行为。遂在第二个小孩出生十三年后，县政府决定撤销第二胎准生证。试问，在该案中，准生证的效力如何？准生证可否在小孩出生后予以撤销？为什么？

问题：你好，沈明律师：<br>1：我父亲在某一煤矿工作将近30年，这个矿几经转手，于2003年再一次整合。我父亲负责地面上的锅炉，一天24小时工作，没有休息、休假的权利，基本工资也才1500，加上其他的不过才2000多元。父亲公司的效益还算可以，其上属公司于2008年从该公司转账了7000万。最近一次签订合同的有效期在2010年4月，但由于煤已经采完，公司决定给职工一些经济补偿并让职工单解除合同，只有职工在解除合同上签字之后才能知道自己结算多少工资。我父亲在和一些同事的讨论之后，得知自己大概才能结算2万——4万不等，和父亲的劳动成果（按劳分配）根本不符。<br>2：母亲和父亲在同一公司，主要负责井下职工的衣物。自2007年洗衣房成立以来，到2009上半年，其工作性质还被定性为临时工，既没有“三金”，也没有“三保”。公司于2009年6月正是停产，公司的三位临时工也就结算到6月。根本没有经济补偿。

问题：各位律师：<br>我单位员工没有上报辞职报告，直接到公司上班，按照规定，旷职15天公司予以除名。公司的除名通知应在什么时间发给这个员工？

问题：各位律师：<br>我单位员工没有上报辞职报告，直接不到公司上班，按照规定，旷职15天公司予以除名。公司的除名通知应在什么时间邮寄给这个员工？

问题：我原于1981年毕业分配在一家大型的国有企业工作了24个年头，并于该单位签订了长期的劳动合同，与2005年4月和单位发生了不愉快的事件后自行放弃了工作，当月单位下发通知书要求我回单位上班但我没一直没去，次月单位就下发了解除和我的劳动合同关系文件。请问我能得到经济补偿吗？谢谢

问题：我已知道用人单位有违法行为时，劳动者提出解除劳动合同，并可追加经济补偿。请问用人单位哪些行为属违法行为？

问题：她要10万和孩子，还要抚养费。我不同意，我想抚养孩子，不问她要一分钱，我一次性给予经济帮助一万元。她不同意。&nbsp;我该怎么办？