1. 要先弄清楚事故责任咋划分。要是事故是因为雇主指示有问题或者管理不到位引起的,那雇主可能就得担责任;要是因为员工自己犯错导致的,那员工自己可能得担一部分责任。 2. 如果认定是工伤了,员工就可以按照法律规定享受工伤待遇,像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。具体的赔偿标准得按照《工伤保险条例》等相关法规来确定。 3. 要是不构成工伤,一般雇主得承担侵权赔偿责任,赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费等实际产生的损失。 4. 双方可以商量着解决赔偿的事儿,要是商量不成,就可以通过打官司的方式来解决。打官司的时候,得提供相关证据,证明事故发生的原因、造成的损失等情况。 总之,具体的赔偿问题得根据事故的实际情况和相关法律规定来确定。